Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В американских лигах – и в НБА в том числе – всегда много думали о балансе. Чтобы разница в бюджетах команд не убивала конкуренцию, в середине 80-х придумали правило: даже если клуб сказочно богат – как «Лос-Анджелес Лэйкерс» или «Нью-Йорк Никс», он не может тратить на зарплаты больше определенной суммы. Превышения возможны, но строго регламентированы и облагаются «налогом на роскошь»: команды отчисляют лиге $1,5-5 за каждый потраченный сверх меры доллар. В таких условиях собрать dream team в одном клубе крайне сложно, зато финансовая дисциплина сохраняет спортивную интригу, а значит – интерес публики и ТВ. Однако этим летом НБА стала заложником собственного успеха. В 2014-м лига подписала новый телеконтракт (ESPN, TNT и региональные сети) на $24 млрд за 9 лет, начиная с сезона-2016/17, который стартовал на этой неделе. Доходы НБА выросли, а по действующему коллективному соглашению 51% от них причитается игрокам – в виде зарплат и прочих бонусов. И с нового сезона лиге пришлось почти на треть увеличить максимальную сумму платежной ведомости – до $94 млн. Forbes собрал в галерею тех, кто больше других выиграл от повышения зарплатного лимита. ... "
" ... Может показаться даже, что каждый автор (а Московский центр Карнеги собрал настоящую dream team, включая Николая Петрова, Марию Липман, Алексея Малашенко, Наталью Зубаревич, Кирилла Рогова, Федора Лукьянова и многих других) развивал свои излюбленные темы. Итогом же стала серия разнородных, разных по качеству эссе. ... "
" ... — если вам важно расширение обязанностей или команды, помните не только о вертикальном развитие, но и о горизонтальном («In the next 3-5 years I would like to get more involved in X» / «In five years, if the opportunity arises, I would like to get some managerial responsibilities / have a team to manage» / «In a long run, I would like to grow as a leader and develop effective leadership skills by…»); ... "