Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... . ii) He claimed that a specific oral agreement had been made between the three men in 1999 (a) to apply the "future business" terms of the alleged 1995 Agreement to the pre-merger aluminium assets; and (b) that their respective contributions to the acquisition price of such assets would be paid for from their respective entitlements to their proportionate share of Sibneft’s and Mr Abramovich's trading companies' profits. I shall refer to this agreement as the alleged 1999 Agreement. ... "
" ... Before the app stores, developers paid 0% to Microsoft to have their apps installed in Windows. As for mobile carriers, they also charged for SMS in most countries. Should Apple block messaging apps and charge iMessage users half of what mobile carriers charged for SMS in 2006? ... "
" ... CZECH REPUBLIC - OCTOBER 30: Former Czech President Vaclav Havel and his wife Dagmar Havlova read a fairytale during 'From My Favourite Children's Book' on October 30, 2007 in Prague, Czech Republic. The event was attended by a group of celebrities who read their favourite fairytales to an audience of children, as part of a project to encourage Czech parent to read to their children. (Photo by isifa/Getty Images) ... "
" ... I’m devastated that our much-loved UK restaurants have gone into administration. I am deeply saddened by this outcome and would like to thank all of the people who have put their hearts and souls into this business over the years. Jamie Oliver ... "
" ... Подход General Electric помогал подстегнуть конкуренцию, но не показывал, над чем конкретно нужно работать, и крупные игроки пошли дальше (в ряде компаний проводят ежегодную оценку сотрудников, которая включает три параметра). У нас, например, есть ежегодные индивидуальные планы развития для всех сотрудников и всеобъемлющая онлайн-система для постановки целей и оценки результатов. Для недавно присоединившихся менеджеров на ключевых позициях мы также организуем сессии обратной связи 360°. Сотрудники тратят до 7% рабочего времени на обучение и развитие. Способность к обучению и гибкость — одни из важнейших критериев, по которым менеджеры по поиску талантов подбирают сотрудников. Хотя есть и примеры компаний (Apple), когда ответственность за карьерный рост возложена на самих работников (концепция «own their career») — здесь не поддерживают карьерное продвижение, чтобы не рождать необоснованных ожиданий, но уважают право сотрудников на непрерывный рост. ... "