Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Более типична ситуация, при которой человек из главных инженеров предприятия становился сотрудником аппарата ЦК, а потом возвращался на «производство» начальником управления министерства или директором крупного издательства. Через аппарат ЦК КПСС за последние 40 лет существования СССР прошло никак не меньше 10 000 человек. До сих пор сотни выходцев из этого учреждения возглавляют компании и академические институты, издательства и общественные организации. ... "
" ... В данном случае для развенчания мифа можно было бы ограничиться общедоступной официальной статистикой и двинуться дальше. К примеру, Гарвардская школа бизнеса ежегодно отмечает академические достижения самых успешных студентов стипендией Джорджа Бэйкера. Так вот, 47% получателей данной стипендии в этом году — именно девушки. Но наша цель в данном контексте не столько развенчать миф, а понять, как использовать его в свою пользу. Дело в том, что он дает девушкам колоссальные преимущества при поступлении в высшие учебные заведения, особенно в США. Чем престижнее учебное заведение, тем больше привилегий для представительниц прекрасной половины. Дело в том, что одним из приоритетов американских вузов в последнее время стало повышение так называемого diversity программ или, говоря русским языком, многопрофильности студентов, включая пол, культуру, религию и расовую принадлежность. В частности, считается, что diversity способствует более высокой продуктивности и креативности компаний. Так, исследование McKinsey демонстрирует, что финансовые результаты компаний, которые стремятся к данному показателю среди своих сотрудников, на 15% превышают средние показатели в своей индустрии. Университетами ведется активная работа по привлечению девушек в традиционно «мужские» технические специальности, в том числе и финансовые дисциплины. Существуют негласные квоты, призванные увеличить долю девушек в университетских наборах. В ход идут специальные стипендии для женщин и программы, которые призваны помочь при подготовке к поступлению на технические специальности. При таком раскладе перспектива обучения даже в Гарварде уже нет так заоблачна, как могло казаться. ... "
" ... В этом капитальном труде он впервые в России поставил проблему источника. Ни в «Степенной книге», ни в «Синопсисе», ни даже у Татищева текст источника чаще всего никак не выделялся: автор попросту пространно цитировал его без кавычек или пересказывал, никак не помечая собственные правки, прибавления и изъятия. Миллер же четко разграничил собственный текст и текст источника, — по нынешним временам, дело вроде бы само собой разумеющееся, но для русской науки XVIII века — настоящий переворот. Более того, для первого издания он подготовил обширные приложения: летописи и грамоты, собранные им в Сибири, которые надлежало печатать максимально близко к оригиналу, с сохранением стиля и грамматики (за очевидным исключением татарских текстов, которые должны были быть напечатаны в русском переводе). Это тоже было новой и смелой идеей: издатели середины XVIII века, даже академические, ужасались мысли предложить читателю «неисправные» (то есть не приведенные в соответствие с современными представлениями о прекрасном) старинные тексты. ... "
" ... Мы также предлагали ввести именные сертификаты на обучение, и сейчас эта идея по-прежнему обсуждается. Такие сертификаты должны получать победители олимпиад, абитуриенты с очень высокими баллами ЕГЭ (академические сертификаты) и абитуриенты из малообеспеченных семей (социальные сертификаты). ... "
" ... Но чтобы создать вокруг университета эту инновационную бизнес-инфраструктуру, мы сами должны измениться. Должны изменить систему управления университетов. Сейчас уже создаются академические советы, куда входит власть, бизнес, советы промышленных партнеров. Организуются совместные проекты с компаниями. Например, мы запускаем совместный проект с «Газпромбанком» — студенческий банк для создания новых цифровых решений. Речь идет об одном из стартапов, получивших финансовую поддержку дочерней компании «Газпромбанка» — GPB Digital, создавшей мобильное приложение для развития профессиональных компетенций и поиска стажировки. Пользователю предлагается список информационных ресурсов для «прокачки» того или иного навыка, профессиональная помощь от эксперта. Крупные компании могут сформировать список необходимых компетенций и подобрать себе стажера. ... "