Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Далеко не все истории заканчиваются так хорошо. Бригадир строителей Додалишо Назоршоев и его брат Назаршо пытаются вытребовать у компании «Энком-Стройпроект» 100 000 рублей за два с половиной месяца работы. Фирма строит в самом центре Москвы, на Воздвиженке, административный корпус Центра развития русского языка, патронируемого Людмилой Путиной. «Работали с мая, платили с задержкой. Приходилось бастовать. Осенью платить совсем перестали», — рассказывает Додалишо, в прошлом учитель географии. С декабря он работает на другом объекте, где платят регулярно. За помощью бригадир обратился в центр «Миграция и закон», который оказывает юридическую помощь гастарбайтерам. Директор центра Гавхар Джураева рассказывает, что в прошлом году ее попросили о помощи выходцы из Таджикистана, работавшие на 45 российских компаний. Работодатели задолжали им около 9 млн рублей. Вернуть удалось более половины. Назоршоевым, похоже, счастливый исход не светит. Официального контракта у Додалишо нет, на руках только акты о сдаче-приемке работ и договор подряда, который подписал с компанией его брат. На запрос из центра Джураевой директор строительной компании Александр Петров ответил, что договор с Назаршо Назоршоевым — поддельный. «Миграция и закон» финансируется фондом Сороса и шантажом нечестных работодателей не занимается. ... "
" ... Однако не всегда, чтобы защититься, сотрудникам приходится бастовать. Например, тем, кто пытается сохранить свои рабочие места от ликвидации, а предприятие от закрытия, не имеет смысла останавливать работу, — это только ухудшит ситуацию. Поэтому они выходят на площади, организуют пикеты, митинги, шествия, ведь такие акции регулируются уже не трудовым, а гражданским законодательством. Здесь требуется согласие властей, которые обычно не противодействуют акциям, не связанным с политическими действиями. Но выход протестов на улицы и площади означает, что внутриорганизационный конфликт работника с работодателем выносится за пределы предприятия. Невыполнимая процедура законной забастовки приводит к канализации протестов вовне, вовлекая в нее других акторов и формируя социальную напряженность за пределами предприятий. ... "
" ... Экономика, основанная на угле, оказалась классической базой для социал-демократии, для идеи забастовки, которая имеет силу изменить отношение между трудом и капиталом. Нефть, напротив, обычно страшно далека от городов и вообще от тех мест, где живут люди. Нефть может быть где-то в болотах или в пустынях. Нефть вообще может быть посередине океана. Все равно ее будут добывать. Если работникам нефтяной вышки не нравятся их условия труда, они могут бастовать сколько угодно – их никто не заметит. Либо их заменят. Они настолько далеко от всех остальных, что никакого механизма перетекания их недовольства в забастовку, стачку, не говоря уж о национальной забастовке или революции, быть не может. Уголь гораздо более трудоемок. Нефть и газ требуют очень мало людей. Еще раз: главная проблема с нефтью и газом – это безопасность их доставки. ... "