Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «Связи Когана с Путиным в данный момент несколько преувеличены, — считает один из участников списка Forbes. — Просто он питерский, всех знает. Но, в моем представлении, он вовсе не так влиятелен, чтобы с Путиным оперативно что-то согласовать. Он не относится «к питерским друзьям дзюдо и кооператива», он совсем из другой песочницы». Публичная компания — это серьезный вызов для Когана, одного из самых закрытых бизнесменов российского списка Forbes. Ни одним активом он не владеет напрямую, избегает публичных мероприятий, за всю жизнь дал только одно интервью. «Выход на биржу, беседа с журналистами и инвесторами — это вообще не про него, — считает один из его бывших партнеров. — Он плохо вяжется с рыночной экономикой». ... "
" ... Итак, посмотрите на эти пункты. Даже если вам подходят почти все тезисы, не спешите принимать решение о смене работы. Поговорите с начальником — конструктивный разговор о том, что вас не устраивает, внесет ясности. Но подготовьтесь: не стоит высказывать свои претензии категорично. Если вы кипите от недовольства, хотите ставить ультиматумы — «или будет по-моему, или ухожу» — перенесите разговор на следующий день. После беседы с боссом попробуйте оценить, действительно ли компания пойдет вам навстречу или беседа ни к чему не привела. В любом случае, работа не стоит того, чтобы рисковать здоровьем и благополучием семьи (пункты 5 и 6). Поверьте, работа, при которой вы тратите все заработанное на лечение или растите обделенных вниманием детей, вряд ли принесет вам истинное счастье в долгосрочной перспективе. ... "
" ... Каждая беседа с основателями должна приносить пользу. Если есть чем помочь — помогайте. Если нет — так и скажите. ... "
" ... При подборе персонала эксперты используют различные методики: решение кейсов, проведение деловых игр и т. д. Это требует больше времени, чем стандартная беседа, но в результате вы узнаете, есть ли у кандидата необходимые качества и потенциал, а не то, в какой школе он учился и как проводит свободное время. Такой подход к подбору персонала позволяет за несколько недель сформировать эффективную команду продавцов и получать высокую прибыль. ... "
" ... Сначала это было похоже на борьбу сумо, когда тяжеловесы бьются друг с другом и битва никак не заканчивается, говорит собеседник Forbes, участвовавший в переговорах. Затем — на пляжный волейбол: все бизнесмены в поисках денег разбились по парам, уточняет он. Высокопоставленный чиновник правительства объяснял, что государство хотело видеть покупателем человека, который мог бы вложить до 30% собственных средств и в то же время был бы стратегическим «химическим» инвестором. Коган ни под одну категорию не подходил. Кроме того, публичная компания стала бы серьезным вызовом для одного из самых закрытых бизнесменов российского списка Forbes. Ни одним активом он не владеет напрямую, избегает публичных мероприятий, за всю жизнь дал только одно интервью. «Выход на биржу, беседа с журналистами и инвесторами — это вообще не про него», — считает один из его бывших партнеров. ... "