Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Многие сомневаются в соблюдении интеллектуальных прав в КНР, но и в этом аспекте Китай достиг заметного прогресса. Яркий пример – компания New Balance, которая в течение 10 лет проигрывали тяжбы, но в 2017 году суд КНР обязал китайских производителей выплатить ей 1,5 млн долларов за нарушение авторских прав. Недавно компания Qualcomm, разрабатывающая беспроводные средства связи и микроэлектронику, выиграла в Шанхайском суде иск, получив компенсацию в размере $15 млн. Что же изменилось? ... "
" ... Наконец, есть и сугубо бытовые моменты, связанные с перекрестной регистрацией сим-карт членов одной семьи друг на друга. Представим ситуацию: сотовый телефон моей мамы оформлен на жену, телефон жены — на меня, а мой телефон вообще оформлен на бывшего водителя, с которым я поддерживаю приятельский контакт, но который уже 15 лет не работает водителем и занят собственными предпринимательскими проектами. А еще есть беспроводные модемы в квартире и на даче – они, если не изменяет память, оформлены на паспорт ребенка, который за 10 лет с момента регистрации модемов повзрослел, завел своего собственного ребенка, уехал в другую страну и вообще больше не имеет российского паспорта. ... "
" ... Подробнее познакомиться с продукцией сингапурского бренда Rombica теперь можно на русскоязычном сайте компании. К сезону отпусков особо актуальными становятся портативные аккумуляторы, компактные колонки, беспроводные наушники и неубиваемые кабели. ... "
" ... Проанализировав работу 22 российских IT-компаний, специалисты Positive Technologies подсчитали, что главную угрозу для их работы представляют не секретные хакерские разработки, а сотрудники самих компаний: во всех проектах специалистам компании удалось получить полный контроль над ресурсами компаний от лица внутреннего нарушителя, используя методы социальной инженерии и атаки на беспроводные сети. ... "
" ... Структура 401(k) может меняться в зависимости от работодателя: в компании Qualcomm (разрабатывают беспроводные средства связи) она построена таким образом, что сотрудникам с наименьшим уровнем дохода предлагаются самые выгодные условия софинансирования. Некоторые организации увеличивают процент взноса в зависимости от срока работы сотрудников, поощряя наиболее лояльных из них. ... "