Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Впрочем, желание Рустама Тарико продолжить переговоры дает надежду на компромисс с инвесторами, поэтому им не стоит выходить из диалога о возможной реструктуризации, добавляет управляющий партнер юридической компании ФОСБИ Алексей Заикин. Если же стороны не найдут точек соприкосновения — могут последовать долгие судебные тяжбы, резюмирует он. ... "
" ... Вышеупомянутая компенсация в 5 млн рублей — это максимальный размер возможной компенсации (согласно ГК РФ). Обычно администратор сайта рискует куда меньшими суммами — от 50 000 до 100 000 рублей. Но даже в таком приближении общий объем потенциальных потерь беспечных владельцев сайтов в Рунете можно оценить в 465 млрд рублей (для среднего размера компенсации 75 000 рублей и общего количества доменов в зонах .RU/.РФ, равного 6,3 млн). ... "
" ... Как говорит наблюдательское сообщество, объем фальсификаций невиданный с 2011 года. И это именно вбросы в течение шести дней, когда никакого контроля не могло быть. Вот, собственно, секрет успеха. Протестов не было прежде всего потому, что они запрещены из-за карантинных мер. Из-за особенностей законодательного регулирования не было никакой агитационной кампании, не была возможной агитация против, притом что госорганы занимались агитацией за, не было никакой дискуссии в федеральных медиа, не было выделено времени для агитаций. И не были возможны никакие массовые мероприятия — и сейчас невозможны, несмотря на эти снятия ограничений, они запрещены. ... "
" ... На самом большем в мире рынке мобильной связи, в Китае, обязательная регистрация СИМ-карт появилась в 2010 году. Абонентов очень взволновал факт регистрации и предъявления документов для подключения к сетям сотовой связи: новую систему восприняли как потенциальное вмешательство правительственных структур в частную жизнь, как элемент возможной слежки за гражданами. ... "
" ... У руководителей западных компаний независимо от размера и вида их бизнеса изначально есть настрой на работу на долгосрочную перспективу, а не на получение каких-либо немедленных сиюминутных результатов. При этом каждый руководитель прекрасно понимает, что он, возможно, не первый и не последний глава компании. Поэтому западные топ-менеджеры стремятся грамотно выстраивать и совершенствовать бизнес-процессы и внедрять такие методы корпоративного управления компанией, которые будут эффективны вне зависимости от того или иного топ-менеджера, его личных качеств и возможной ротации сотрудников. ... "