Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Дальнейшее экономическое развитие, однако, подразумевает изменение этой практики. Менеджеры должны привыкнуть к тому, что занимают свои посты не навсегда, а лишь на несколько лет. Для переходного периода, когда смена поколений менеджеров особенно важна, основным стимулом для работы управленцев вполне могла бы стать сравнительно крупная компенсация при увольнении. Например, с менеджером может заключаться временный невозобновляемый контракт, в соответствии с которым ему при выполнении контракта выплачивается бонус. Таким образом, переходный управляющий мог бы с самого начала осознавать, что становится директором не на 25-30, а лишь на 5, 7 или 10 лет, по истечении которых он получит сравнительно крупный бонус, если сумеет выполнить взятые на себя обязательства. Этот бонус, а не шанс неограниченного правления, и мотивировал бы его прикладывать усилия. Притом что его уход из компании с самого начала стал бы неизбежным. ... "
" ... Еще один пример, когда компания защитилась контрактом в случае скоропалительного решения сотрудника уволиться. Один из портфельных управляющих инвестиционного фонда в разгар бюджетной кампании у его подопечных активов собрался уходить. Видимо, по собеседованиям он ходил уже давно, потому что принес оффер от иностранного фонда, который берет на работу только после долгой процедуры интервью и согласований. Положил заявление на стол в середине ноября и сказал, что с 1 декабря его ждут на новом месте работы. Объявил за две недели, все законно, но совершенно не «по понятиям». Бюджетная кампания сразу в нескольких активах фонда, у каждого менеджера свой фронт работы, и нет физической возможности взять под контроль проекты другого сотрудника. Найти замену можно, но быстро влиться в процесс не получится, и бюджетная кампания будет провалена. Руководство изучило контракты сотрудников и обнаружило пункт о том, что, если те уходят до окончания реализации ключевых проектов, то годовой бонус им не выплачивается. А защищенный бюджет для портфельного управляющего — один из основных показателей эффективности. Годовой бонус — большие деньги! Сотрудник остался и благополучно закрыл тему с бюджетом. ... "
" ... Новосибирская сеть кофеен основана в 2000 году, первое заведение за пределами родного города открыла по франшизе шесть лет спустя. Партнерам Traveler’s Coffee запрещается продавать в кафе алкогольную и слабоалкогольную продукцию, а также вносить любые изменения в меню и рецептуры приготовления блюд и напитков без согласования с головной компанией. Все сотрудники новой кофейни за счет франчайзи должны пройти курс обучения в Новосибирске. Роялти — 3% от оборота кофейни — выплачивается ежемесячно. ... "
" ... Самый известный пример успешного эндаумента – это Нобелевский фонд, созданный по завещанию изобретателя Альфреда Нобеля 29 июня 1900 году объемом 31 млн шведских крон. Из него ежегодно выплачивается та самая Нобелевская премия, которую присуждают выдающимся людям за особенно важные научные достижения, прорывные изобретения и большой вклад в развитие современного общества. На данный момент стоимость активов Нобелевского Фонда составляет приблизительно 3,1 млрд шведских крон. ... "
" ... Такая логика кажется особенно непонятной, если обратиться к Закону РФ «О статусе судей в Российской Федерации», согласно которому ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие в размере не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения, т. е. шести среднемесячных заработков. ... "