Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... WEF совместно с профессиональной соцсетью LinkedIn также проанализировал распределение рабочих мест и выяснили, что мужчины в недостаточной степени представлены в таких областях, как образование, здравоохранение и социальная работа, а женщины – в инженерном деле, производстве, строительстве и информационных технологиях. По мнению авторов, существующая гендерная предвзятость ограничивает потенциальные пулы кандидатов на вакансии, и ряд секторов экономики из-за этого проигрывает. ... "
" ... Есть критики, которые говорят о том, что еще лет 20-30 назад гендерная проблема стояла намного острее. Действительно, как минимум одно существенное изменение за это время произошло — о проблеме начали говорить. И жест, который сделало руководство «Альфа-Капитала», очень важен. Еще пару лет назад компания могла бы просто проигнорировать обстоятельства, имеющие место в семейной жизни одного из руководителей. Подобное можно было бы совершенно спокойно оставить без внимания, и это не повлекло бы никакой общественной реакции. Сегодня же наше общество меняет отношение к проблеме и уже не готово это проглотить. После того, как история о семейных отношениях Живова попала в публичное пространство, компания, в которой он работал, не могла оставаться в стороне. ... "
" ... НЯ: Если вы обратили внимание, гендерная панель среди поступающих на режиссуру и сценарное мастерство за последние три года очень сместилась. Женщин теперь несравнимо больше, чем мужчин. И женщины-режиссеры — это 70-80% поступающих. Но уверена, талант не имеет гендерных характеристик. ... "
" ... Одними из первых раздавать пользователям «гендерно-модифицированный» контент начали его профессиональные производители — традиционные СМИ. Например, Financial Times, после падения доходов от рекламы начавшая усиленно заботиться о читателях, по результатам аналитической работы, проведенной с помощью AI и Big Data, признала: время, когда деловая аудитория была на 80% мужской, ушло безвозвратно и нужна «гендерная модификация»: «Женщины… хотят получать доступный продукт, который быстро вводит в курс дела и который можно легко прочитать по дороге на работу». Результат: у новостной подборки, ненавязчиво адресованной женщинам, теперь самый высокий уровень просмотра среди всех новостных бюллетеней FT. ... "
" ... Опрос показал, что, как и прежде, среди женщин руководителей меньше, чем мужчин. При этом ключевыми причинами, замедляющими карьерное развитие, по мнению самих женщин-руководителей, является профессиональное выгорание (30%), возрастная (26 %) и гендерная (13 %) дискриминация, а также боязнь перемен (12 %). Больше половины респонденток считает, что именно быстрая адаптация к изменениям помогает женщинам лучше справляться с ролью руководителя. ... "