Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В женском коллективе также почти никто не хотел бы работать. Только 9% респондентов готовы присоединиться к команде, где больше женщин, 28% — предпочтут мужской коллектив, ,и что примечательно, среди тех, кто стремится в мужское общество, больше женщин, чем мужчин. Сбалансированный гендерный состав на работе предпочли бы 37% респондентов. ... "
" ... Важно, чтобы в руководстве компании были люди разных поколений. В нашем мире постоянно происходят перемены — и если компанией управляют люди одного поколения, то они рискуют упустить огромное количество изменений. Я бы рассматривала вопрос «diversity and inclusion» не только как гендерный, но и как поколенческий. Если ты хочешь, чтобы твой продукт был релевантным для разных аудиторий, ты должен мыслить категориями этих аудиторий. Поэтому создавать товары и услуги должны люди с разным опытом, правилами и принципами управления. ... "
" ... Гендерный разрыв, или gender gap, — один из главных показателей экономического и социального неравенства между мужчинами и женщинами. Он учитывает разницу между мужчинами и женщинами в доступе к доходам, власти, образованию и здравоохранению и показывает, насколько женщины отстают. Большой вклад в гендерный разрыв вносит wage gap, или разрыв в зарплате: он говорит о том, насколько меньше денег женщина в среднем получает за работу, аналогичную той, что выполнил мужчина, только за счет своего пола. ... "
" ... Курс от Западного резервного университета Кейза рассматривает историю женщин-менеджеров, трудности, с которыми они сталкиваются на протяжении своей карьеры, их сильные и слабые стороны. Автор курса Дайана Билимориа изучает роль женщин в бизнесе и управлении уже больше 20 лет. Курс Билимориа рассчитан на слушателей женского пола и кажется особенно своевременным, потому что гендерный вопрос и роль женщин в управлении становятся все более актуальной темой. ... "
" ... Появление на троне императриц было во многом проявлением политической неустойчивости молодой империи. К XIX веку государственный строй в России укрепился и наступил консервативный откат — женщин более к престолу не допускали. Пришедшие в 1917 году к власти большевики, несмотря на всю свою риторику о правах женщин, также представляли собой сугубо мужской клуб. Александра Коллонтай, Розалия Землячка или Екатерина Фурцева являлись скорее персонажами скверных анекдотов, чем самостоятельными политиками. Женщин было много во власти на нижайших этажах управления, но выше им подниматься мешал гендерный потолок. ... "