Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Вдоль улицы Силом, ведущей от реки в квартал разврата Патпонг, сосредоточены мелкие галереи, торгующие небольшими статуями будд и отколотыми головами (каменными, деревянными и бронзовыми), старыми географическими картами, гравюрами, панно. Как правило, вещи не слишком старые — конец XIX — первая половина ХХ века, — но и риск унести подделку «под старину» не так велик. ... "
" ... Молодому поколению важно соблюдать баланс между работой и личной жизнью, поэтому один из оптимальных форматов занятости для них — проектная работа, считает директор по персоналу SAP CIS Вера Соломатина. Это позволит им самостоятельно определять время для работы и для личных целей. По словам Соломатиной, все больше компаний начинают привлекать сотрудников с разной степенью квалификации на разовые проекты на срочной основе: «В России уже разрабатываются нормативные документы для гибкой занятости. И первым шагом стало появление института дистанционного труда в российском законодательстве, что позволило некоторым компаниям перевести сотрудников на удаленный труд». Такие компании, как «ВымпелКом», Сбербанк, «Яндекс» и другие уже предлагают своим сотрудникам частично удаленную работу. Не стоит игнорировать и опыт западных коллег, некоторые компании, например Amazon, стали внедрять политику обязательного перемещения, которая обязывает работников менять команду каждые пару лет. Речь идет о ротационных программах, которые позволяют работникам перемещаться между отделами, функциональными ролями или географическими территориями. Причем временные промежутки между новыми позициями могут варьироваться от нескольких месяцев до полутора лет. По мнению Романа Тышковского из Odgers Berndtson, такие программы также помогут решить текучку кадров в том случае, если причина ухода сотрудника из компании связана с тем, что человек не уверен в выборе своей профессии. Подобная политика связана не только с желанием компании «встряхнуть» работников с помощью новых задач, но и с ускоряющимся темпом инноваций: то, что сотрудник делает сегодня, может стать неактуальным для компании уже завтра. Таким образом, обязательная смена команды и роли — это своего рода страховка, предполагающая, что сотрудник сохранит и приумножит свою актуальность и ценность для компании. ... "
" ... Наверное, где-нибудь и бывают идеальные проекты — бюджет неограничен, сроки не поджимают, местные власти идут навстречу, а ландшафт не таит ловушек на каждом шагу — но такого я еще не встречал. Гораздо чаще получается совсем иначе: отстаешь от сроков, расходы растут как на дрожжах. В пример можно привести Евротоннель под Ла-Маншем или новый берлинский аэропорт. Обычно в таких ситуациях генеральный директор становится оценщиком финансовых рисков и даже стратегом. Главная задача руководителя компании — предвидеть проблемы, которые могут возникнуть по ходу реализации проекта, и в идеале пресечь их на корню или же, если смотреть на вещи здраво, решить их. Такие проблемы можно подразделить на три вида: связанные с географическими аспектами, с человеческим фактором и неопределенностью. ... "
" ... Прокси-сервер является посредником между вашим устройством и компьютером через интернет, весь ваш трафик сначала идет на прокси-сервер, затем передается на ваш сайт или приложение. Чаще всего используется для защиты от DDOS-атак, анонимности или для доступа к сайтам с географическими ограничениями. После принятия год назад ФЗ-149, запрещающего использовать VPN (защищенная сеть между вашим компьютером и сервером VPN в сети интернет, весь трафик при этом шифруется) и прокси-сервисы для доступа к заблокированным ресурсам, вероятность стать соседом анонимайзера у российского провайдера близка к нулю. Отечественные провайдеры, как правило, щепетильно отслеживают и блокируют подобных нарушителей, да и постоянно расширяющийся список ограничений делает задачу их обхода с использованием облаков внутри страны невозможной. ... "