Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В долгосрочном плане грубая сила проигрывает. ... "
" ... Еще в середине нулевых Россия входила в БРИК, а к концу нулевых обнаружился парадокс. Несмотря на экономический рост, на огромные резервы, Россия проигрывает конкуренцию модернизирующимся экономикам Бразилии, Китая и Индии. Экономический рост не привел к большим инфраструктурным проектам, с одной стороны, и к укреплению институций — с другой. Несмотря на то что официально проводится реформа образования в направлении Болонской системы и современной «образовательной услуги», де-факто происходит деградация образования. Экономический рост не привел и к ожидаемому росту «человеческого капитала». В долгосрочном глобальном плане все влиятельные умы в последнее десятилетие считали, что Россия должна ориентироваться на Евросоюз (в условиях грядущего альянса США и Китая). Считалось, что экономический рост приведет к укреплению среднего класса, а он, в свою очередь, обеспечит и институциональное развитие. Но и здесь что-то не сработало. В результате Россия перемещается в глобальной схеме из группы БРИК на нижнюю ступеньку. ... "
" ... И недвижимость, и «активы-сокровища» при долгосрочном инвестировании существенно уступают акциям, которые являются наиболее подходящим активов для инвестиций «вдолгую». Развитые рынки принесли на длинном горизонте в реальном выражении инвесторам 8,4% годовых, развивающиеся — 7,4%. Именно на акции стоит делать фокус при создании своих портфелей и российским инвесторам. Анализ истории инвестирования показывает, что вложения в «прекрасное» (предметы искусства, вино, виолончели и марки) и «надежное» (недвижимость) не слишком помогают инвестору в достижении финансовых целей. ... "
" ... У руководителей компаний, заинтересованных в долгосрочном развитии бизнеса, существует вполне четкий подход: не оказывать давления на подчиненных и не держать их в постоянном страхе, а создать сотрудникам максимально понятные и комфортные условия и возможности для своей деятельности, сделать сотрудника своим единомышленником, кровно заинтересованном в успехах компании, в которой он трудится, а далее уже каждый сотрудник в меру своего таланта и квалификации может так или иначе использовать эти возможности для достижения требуемого результата. Здесь же опять есть некоторое различие в подходе западных и российских топ-менеджеров. ... "
" ... Экономисты сегодня говорят только о долгосрочном экономическом росте. Неважно, сколько вы в этом году выросли, в кризис все падают, конъюнктурные кризисы все время. Важно, как в длительной перспективе, сколько будет у вас накоплено этого роста, какой долгосрочный тренд у вас. Вот у нас этот тренд был такой до 2008 года, а теперь – вот такой. И это значит, главные проблемы у нас впереди, потому что эта длительная стагнация восемь лет длится, и она не связана с падением цен на нефть. ... "