Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В маркетинговых, пиар- и дистрибуционных отделах на руководящих должностях должны находиться все те же опекаемые Американской киноакадемией сограждане. ... "
" ... К моменту, когда бразды правления взял на себя 52-летний Чжоу, компания остро нуждалась в руководителе с опытом работы в автомобильной промышленности. И Чжоу был самой подходящей для этого кандидатурой. Получив ученую степень в области управления проектированием в Нанкинском университете науки и технологий и магистра машиностроения в Северо-западном политехническом университете в городе Сиань, в 1992 году Чжоу начал свою профессиональную карьеру инженером на одном из крупнейших предприятий Китая по производству автомобилей Dongfeng Liuzhou Motor. Очень скоро он стал заниматься продажами, маркетингом, а затем и общими вопросами управления в различных компаниях-автопроизводителях в Китае и Германии, в том числе на высших должностях в Fiat Chrysler, Mercedes и Foton-Daimler. ... "
" ... Когда я оглядываюсь на эти 18 лет жизни в корпорации, я понимаю, что мои подлинные таланты и способности — те, что позволяют мне чувствовать себя живой и нужной окружающим, — совершенно не использовались. Поэтому я часто чувствовала, что успех, которого я достигала, не приносил желаемого удовлетворения. Работа и результаты, на которых я фокусировалась на своих должностях в корпорации, редко соответствовали настоящей мне или совпадали с моими истинными ценностями и идеалами. ... "
" ... Там более гибкое отношение к семейным ценностям, и в парах в первую очередь учитывается, чья карьера стремительнее развивается, неважно, муж это или жена. Как пример, одна из моих кандидатов — француженка, замужем, родила ребенка два месяца назад и получила очень интересное предложение от компании, чья штаб-квартира находится в 150 км от Парижа, где она живет. Кандидат приняла предложение и теперь каждый день проводит за рулем несколько часов, но говорит, что оно того стоит. При этом муж перешел на дистанционную работу с меньшим доходом, чтобы няньчить ребенка. В России общество, скорее всего, осудит такую женщину, посчитав ее недостаточно заботливой матерью. Ведь до сих пор сидеть дома с ребенком с его рождения до трех лет считается очень полезным для малыша, тогда как в Европе длительные декреты в принципе не популярны — там хорошо развита индустрия нянь, детских садов, и в целом молодая мама получает поддержку и понимание, возможность работать удаленно даже на ответственных должностях. ... "
" ... У нас нет квот, но точно есть повестка и стратегия. Google — это компания, движимая данными, поэтому каждый год мы анализируем ситуацию, корректируем направление движения и публикуем отчет о прогрессе в области разнообразия и инклюзивности. За последнее время нам удалось значительно увеличить процент женщин в компании, в том числе на руководящих должностях — с 21.6% в 2014 году до 26.1% в 2019 году. При этом нет задачи нанимать женщин во что бы то ни стало и, таким образом, дискриминировать мужчин. Есть задача сделать сам процесс отбора корректным, чтобы в длинном списке кандидатов был гендерный баланс. То же самое относится к продвижению людей внутри компании — оцениваем профессиональные заслуги, а не принадлежность к той или иной группе. ... "