Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Для некоторых руководителей, особенно тех, кто привык к гораздо более формальной и иерархичной рабочей среде, это может оказаться непростой задачей. Перестаньте гадать и научитесь прямо выяснять, какие цели руководитель ставит для вас и вашей команды и как вы можете их добиться. Задавайте конкретные вопросы о стиле общения руководителя и его предпочтениях. ... "
" ... Крымская война показала, как высока может быть цена систематического запаздывания реформ. У наследника скончавшегося в 1855 году Николая I не было выбора — Александр II, не будучи в душе реформатором, вынужден был пойти на реформы. Процесс подготовки реформ растянулся на несколько лет: составителям новых законов о крестьянах, судах, самоуправлении, организации армии, налогах и финансах зачастую приходилось начинать с нуля, то есть со сбора сведений о состоянии экономики, управления и общества. Важнейшим этапом подготовки реформ стало изучение опыта европейских стран, причем не формальный обзор того, как что делают за границей, а тщательный анализ западных моделей и возможности их приспособления в России. Такая адаптация оказалась сложной задачей: Россия оставалась самодержавным государством с довольно жесткой и иерархичной социальной структурой, традиционной культурой и, кроме того, ограниченными финансовыми и человеческими ресурсами. ... "
" ... На крупных предприятиях и в бизнесе последние 10 лет перекраиваются форматы организации труда. Для того, чтобы соответствовать нужной скорости изменений, внутри компании создается отдельная гибкая команда, где происходит смена с иерархичной структуры к горизонтальной: то есть остается команда управленцев, или проджект-менеджеров, а узкие задачи передаются на аутсорс узкопрофильным специалистам или специально собранным под проект командам. ... "
" ... Старая модель культуры была иерархичной, и верхние ступени иерархии предполагали совпадение этического и художественного начал. Изменились как общественные вкусы (что отлично подтверждает коммерческий успех последних российских фильмов), так и претенденты на роль кумиров. Но остались и память о прошлом, и подозрение, что некоторые деятели еще находятся в плену старого мифа. Поэтому вся общественная энергия внутри ефремовского кейса была направлена на то, чтобы этот миф добить, уничтожить. ... "
" ... Финли — талисман пилотной программы Ford, в рамках которой сотрудникам компании позволили приводить собак на работу. С помощью этой и других инициатив компания стремится привлечь больше талантов в в штаб-квартиру компании в американском Дирборне. В числе других программ — перепроектирование штаб-квартиры таким образом, чтобы она была менее иерархичной, и превращение заброшенного вокзала в центре Детройта в современное офисное пространство. ... "