Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В отчете National Association of Colleges and Employers США за 2008 год были перечислены 10 характеристик кандидатов, которые интересовали американского работодателя в первую очередь. На 1-м месте — коммуникативные навыки, на 2-м — бизнес-этика (Strong work ethic), дальше — умение работать в команде, инициативность и навыки межличностного общения. Характеристики, связанные с квалификацией, начинаются лишь с шестой позиции — туда поместили умение решать задачи. Технические навыки оказались на 9-м месте. Тем не менее в последние годы американские работодатели начинают больше обращать внимание на квалификацию: в отчете NACE за 2017 год умение решать задачи поднялось на второе место, а бизнес-этика спустилась на четвертую позицию (в 2016 этика была даже на шестой строчке). Будем надеяться, что это отклонение временное. ... "
" ... Вот она, брезжит предо мною сквозь мглу предвыборной неопределенности светлая Россия будущего: города в небоскребах, а исторические кварталы отреставрированы, малоэтажные жилые районы раскинулись на всю Среднюю полосу, Кубань стала Тосканою, Сибирь освоена не зэками, а фермерами и малыми независимыми нефтяниками, и нет нужды строить скоропортящиеся дороги, потому что всюду шмыгает частная малая авиация. Но для этого, боюсь, надо будет предоставить населению определенные свободы и позволить ему проявлять инициативность, а это никогда не знаешь, чем кончится. ... "
" ... Дети очень любознательны. Испортить любовь к познанию способны равнодушные воспитатели, ведь работать проще, если дети послушны. При помощи наказаний послушание привить легче всего. В результате подавляется инициативность и самостоятельность. Повзрослев, ребенок будет бояться брать на себя ответственность за новые проекты, знакомиться с людьми, а свидание с девушкой превратится в кошмар. ... "
" ... К тому же, такая внутренняя иерархия, близкая к армейской, не способствовала тому, чтобы люди развивали в себе инициативность, предпринимательский дух и нестандартность мышления. Люди привыкли работать в четко очерченных форматах и в рамках своих функций. И вопросы, связанные с кроссфункциональной работой или задачи, которые требуют выхода за рамки полномочий — это их зона дискомфорта. ... "
" ... Система мотивации «1 бакс» обладает важными плюсами. Во-первых, это мощный инструмент управления всеми сотрудниками. Кроме того, вы видите темпы и инициативность каждого человека, сразу ясно, кто хорошо работает, а кто плохо. Во-вторых, система помогает воспитать ответственность сотрудников, которые видят свой реальный вклад в компанию и получают заряд мотивации работать лучше. Еще один немаловажный пункт — внедрение системы «за бакс» проходит в дружеской обстановке. С помощью этой системы мотивации нам удалось сделать самый быстрый и экономный ремонт в нашей практике и открыть новый ресторан на «Правде» в срок. По инициативе мотивированных сотрудников мы ввели новую традицию приветственных посланий для гостей — дружеские комплименты для посетителей подписывают лично владельцы сети. ... "