Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Большую часть своего карьерного пути я занимался подбором персонала, и время от времени кандидаты спрашивают, могу ли я помочь им переехать за границу. Это то, в чем кадровые агентства редко могут помочь, поскольку почти во всех странах, где мы работаем, нам поручено привлекать местных специалистов. Как правило, если компаниям нужны специалисты из-за рубежа, они отправят кого-то из своей организации. Тогда возникает вопрос, который вы должны задать себе: что я могу сделать, чего не может сделать квалифицированный, опытный человек из этой страны? Пора проверить себя в действии, так как в конечном итоге вы должны быть в состоянии сделать что-то лучше, иначе или дешевле. ... "
" ... Впоследствии анализ принятых сотрудником решений позволяет менеджеру поощрять таких специалистов и продвигать их по служебной лестнице, а наличие четких перспектив карьерного роста является очень крепким связующим фактором между сотрудником и работодателем. ... "
" ... Иногда женщины HR-директора открывают свой консалтинговый бизнес. Но эта история достаточно редкая и не является серьезной тенденцией на рынке. Например, Виктория Петрова, бывший HR-директор металлургической компании «Русал», в какой-то момент решила создать небольшой бизнес по HR-консалтингу. А Елена Бородина, которая была директором по персоналу компании «Гута-Страхование», открыла бизнес в области карьерного консультирования. ... "
" ... Общая формула проста — чем сильнее твой бренд, тем легче идет подбор на новые вакансии и тем меньше ты можешь платить сотрудникам. Первое, что кандидат оценивает еще до прихода в компанию, — ее репутация. Дни карьеры, стажировки, конкурсы детских рисунков, мероприятия для членов семей сотрудников, реферальные программы — далеко не полный список инструментов популяризации бренда. Работодатели обещают своим сотрудникам дружную команду, бесплатное обучение и спецодежду, а также головокружительные перспективы карьерного роста. Они тратят миллионы на рекламные кампании и строят их вокруг темы Fun & Drive, так как их основная целевая аудитория — молодежь. ... "
" ... При помощи performance review можно достичь сразу нескольких целей: во-первых, оценить эффективность деятельности сотрудника и определить перспективы для его карьерного роста. Во-вторых, понять, нужно ли ему дополнительное обучение. В-третьих, своевременно ввести поощрения, в том числе в виде роста зарплаты или повышения в должности за результат. ... "