Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Киреева говорит, что геймдизайн — быстрый, безотказный и безопасный способ вовлечения зрителя в процесс: «Хочешь сотворчества, а не развлечения — иди к геймдизайнеру, который понимает, как сделать погружение не травмирующим, пространство безопасным, а правила существования внутри спектакля интуитивно понятными. Так ты дашь зрителям уверенность, что они ничего не испортят и не будут выглядеть глупо». Режиссер убеждена, что игровые технологии позволяют зрителям не только получать новые впечатления и испытывать эмоции, но и дарят бесценный опыт: «У нас был спектакль «1984», где зрители два часа жили в антиутопичном государстве и работали в министерстве правды. Никакого особого сюжета: рабочие задачи, карьерное соревнование, доносы, производственная гимнастика. А на выходе они рассказывали нам о том, что мы сами хотели в этом спектакле обсудить, о месте каждого гражданина в обществе и осознанном выборе». ... "
" ... Наконец, есть одно карьерное решение, которое непременно приведет к провалу, — это решение не расти и не приобретать новых навыков, потому что вы думаете, что вам хорошо и на нынешнем месте. Прямо сейчас я работаю с тремя новыми клиентами, которые так и сделали: они не смогли сделать над собой усилие расти и приобретать новые навыки или оттачивать имеющиеся. Они не воспользовались возможностью возместить расходы на обучение за счет работодателя и пройти необходимые дополнительные курсы. ... "
" ... Номинированный на «Оскар» режиссер и востребованный сценарист, программный директор «Кинотавра» и известная актриса, генеральный директор «Амедиа Продакшн» и художник-постановщик, гендиректор онлайн-кинотеатра и именитый продюсер — эти женщины работают на разных этапах кинопроизводства и вместе делают киноидустрию России и СНГ такой, какая она есть сегодня. Пандемия поставила их всех в равные условия и заставила решать вопросы, от которых зависит не только их собственное карьерное будущее, но и то, что мы увидим на экранах, когда снова вернемся в кинотеатры. ... "
" ... Опрос показал, что, как и прежде, среди женщин руководителей меньше, чем мужчин. При этом ключевыми причинами, замедляющими карьерное развитие, по мнению самих женщин-руководителей, является профессиональное выгорание (30%), возрастная (26 %) и гендерная (13 %) дискриминация, а также боязнь перемен (12 %). Больше половины респонденток считает, что именно быстрая адаптация к изменениям помогает женщинам лучше справляться с ролью руководителя. ... "
" ... Подход General Electric помогал подстегнуть конкуренцию, но не показывал, над чем конкретно нужно работать, и крупные игроки пошли дальше (в ряде компаний проводят ежегодную оценку сотрудников, которая включает три параметра). У нас, например, есть ежегодные индивидуальные планы развития для всех сотрудников и всеобъемлющая онлайн-система для постановки целей и оценки результатов. Для недавно присоединившихся менеджеров на ключевых позициях мы также организуем сессии обратной связи 360°. Сотрудники тратят до 7% рабочего времени на обучение и развитие. Способность к обучению и гибкость — одни из важнейших критериев, по которым менеджеры по поиску талантов подбирают сотрудников. Хотя есть и примеры компаний (Apple), когда ответственность за карьерный рост возложена на самих работников (концепция «own their career») — здесь не поддерживают карьерное продвижение, чтобы не рождать необоснованных ожиданий, но уважают право сотрудников на непрерывный рост. ... "