Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «Тяжело представить, насколько ценна помощь наставника, который помогает в карьерном росте, вводит в курс дела, дает подсказки и представляет тебя людям, которые ответственны за принятие решений», — заявила глава LeanIn.Org Рэйчел Томас и привела в качестве примера историю водопроводчика, который теперь руководит в LeanIn.Org группой женщин, работающих в сфере торговли. ... "
" ... В венчурном бизнесе и стартап-среде США женщины до самого недавнего времени практически не были представлены. Они занимали административные позиции в венчурных фирмах и разные позиции в стартапах, но на своем карьерном пути рано упирались в «стеклянный потолок». Кроме того, они нередко сталкивались с предвзятым отношением потенциальных партнеров и инвесторов при развитии бизнеса в качестве CEO или фаундера. Периодически сообщество и вовсе сотрясали громкие дела о харрасменте. Сейчас же практически все крупнейшие игроки венчурного рынка США вводят в состав партнеров женщин — у многих это происходит впервые в истории. Работают два фактора — во-первых, политика «разнообразия», равенства представленности, во многих компаниях оформленная в официальном внутреннем документе. Вторая причина — экономические соображения. Статистика и общий вектор развития бизнеса показывают, что участие женщин в управлении бизнесом и инвестициями приносит прибыль. К тому же мужчины могут пропустить потенциальных «единорогов» из новых, непонятных им отраслей. ... "
" ... Для фундаментальных изменений вышеперечисленного все еще недостаточно. Я часто говорю о силе четырех элементов: общества, государства, компаний и самих женщин. Общества должны признать, что как женщины, так и мужчины могут уйти в отпуск для ухода за детьми. Государства должны обеспечить по-настоящему равные возможности для мужчин и женщин. Их нет, когда, например, отсутствует адекватная инфраструктура для ежедневного ухода за ребенком (вроде детских садов). Это ключевой фактор, мешающий женщинам вернуться на работу, потому что для многих культур все еще характерна убежденность в том, что мужчина должен работать, а женщина — сидеть дома, воспитывать детей и делать все для поддержки карьеры мужа. Компании должны внедрить новые форматы работы — удаленную работу, неполный рабочий день, отпуск по уходу за ребенком, а также проактивно поддерживать женщин, возвращающихся из декретного отпуска. А сами женщины должны быть смелыми. По моему опыту, многие женщины все еще задаются вопросами: достаточно ли я хороша, что произойдет, если я потерплю неудачу, хватит ли мне времени на семью, и потом приходят к выводу: «Я счастлива с тем, что у меня есть», и ограничивают себя в карьерном росте. Мы должны быть более дерзкими, смелыми и хотеть большего. ... "
" ... Окончательное решение о том самом «карьерном повороте» я приняла в конце 2014 года, когда рубль резко дешевел, а значит, дешевели и мои сбережения, которые я делала в течение двух лет целенаправленно на бизнес-образование. В моем случае учеба по годовой программе Executive MBA в EHL с проживанием в новом современном кампусе в пригороде Лозанны и питанием обошлась в сумму €85 000, как раз хватило тех самых сбережений. ... "
" ... Попытка начать с начала — самая грандиозная ошибка на нашем карьерном пути, которая часто совершается из желания выбраться из личного или профессионального кризиса. Почему это не работает? ... "