Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Лично я очень четко придерживаюсь подхода «найти лучшего кандидата на позицию», не обращая внимание на пол. Но если я вижу, что оба кандидата — мужчина и женщина — одинаково квалифицированны, в текущей гендерной ситуации я скорее отдам предпочтение женщине. Потому что я глубоко уверена в том, что гендерное многообразие, как и многообразие в целом, делает организацию еще сильнее. Говоря об американских компаниях (а я работала в нескольких из них), могу отметить, что по моему опыту они более открыты тому, чтобы женщины занимали руководящие позиции, и видят ценность в многообразии. Однако, когда мне представляется возможность стать частью наблюдательного совета бизнеса, я прежде всего спрашиваю: в чем именно заключается моя роль и почему важно, чтобы это была именно я? И учитывая мой внушительный опыт в сфере IT и цифрового сектора, у меня пока ни разу не возникало ощущения, что компании берут меня на эту позицию просто из-за квоты. ... "