Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «Для меня запуск этого проекта — вызов и как для врача, и как для руководителя отделения, — говорит Давид Юрьевич. — И для того, чтобы предложить нашим взыскательным пациентам только лучшее: сервис, аналогичный зарубежным клиникам, ультрасовременные технологии и, что немаловажно, комфортное и располагающее общение с врачом, которому можно доверить самое ценное — здоровье, работоспособность и хорошее самочувствие, я собрал команду единомышленников. Это профессионалы, в характере которых заложены природная коммуникабельность и душевная теплота. Они располагают к себе с первых минут общения». ... "
" ... «Я никогда не знал, что у меня получится в итоге каждого проекта. Сейчас понимаю, что, работая над каждой историей, я играл в своего рода «русскую рулетку», вкладывая все свои силы и средства. И как показало время, я не ошибся. Системное мышление и знания из бизнес-прошлого помогают в этой работе», — уверен Сергей. Из бизнес-опыта ему пригодилась коммуникабельность и умение работать в открытую — все проговаривать лично, не решать вопросов за спиной. ... "
" ... Все это снова формирует запрос на вдохновляющего, а не на жесткого начальника, который стремится загнать каждого сотрудника в одни и те же рамки. Гибкость, коммуникабельность, умение примирить стороны и найти компромисс, а также социальная миссия — все это в большей степени характеризует портрет классического «женского» руководителя и перекликается с ожиданиями молодого поколения, приходящего в бизнес. С другой стороны, в обществе еще силен стереотип женщины — хозяйки, поддерживающей «семейный очаг», который может быть перенесен на компанию: домашняя уютная обстановка в офисе, создаваемая женщиной во главе. ... "
" ... По мнению Курантовой, автоматизация привносит еще одно изменение в работу: на первый план выходят те качества сотрудников, которые невозможно заменить программой или техникой. Например, коммуникабельность, умение интегрироваться и работать в команде. «Среди работодателей растет спрос на специалистов, способных предложить оригинальные идеи и новые подходы, — рассказывает Руслан Карпов из «Юнити», — на людей с активной жизненной позицией, самоорганизованных и умеющих быстро реагировать на изменения в бизнесе». ... "
" ... При приеме на работу стоит обращать внимание на человеческие качества кандидата, потому что от них успех проекта зависит даже больше, чем от квалификации. На первом месте — порядочность кандидата, наличие у него нравственных ориентиров, за ними — целеустремленность, умение работать в команде, гибкость и быстрота мышления, ответственность и умение «дожимать» задачи, инициативность, коммуникабельность. И только после этого — квалификация. Такая расстановка приоритетов — результат глубокого осмысления того, как работает команда и как делаются успешные проекты. Приведу пример: умение инициировать общение, продуктивно обмениваться информацией напрямую влияет на результат, потому что если производительность одного программиста N, то двух — не 2N, а в лучшем случае 1.7N. Разница тратится на коммуникацию, и чем больше команда, тем сильнее падает производительность для каждого отдельного программиста. ... "