Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Помимо гонорара консультанту, вам придется также платить комиссии компаниям, продукты которых он посоветовал вам купить: такова цена независимых советов. Задача советника — лишь следить за тем, как ведет себя ваш инвестиционный портфель, и вовремя подсказать, какие изменения произвести. Обычно, если на рынке не происходит резких изменений, консультант будет встречаться с вами раз в квартал. Во время встречи он подробно расскажет, как вел себя ваш портфель и какие изменения хорошо было бы внести в его структуру. Он также расскажет о новых продуктах, которые появились на рынке, и о том, как их можно использовать для вашей инвестиционной стратегии. Хорошим тоном считается ежеквартальная встреча в приличном ресторане — за счет консультанта. ... "
" ... Поэтому вопрос: а банкам выгодна финансовая грамотность населения? Вот пришел неграмотный человек, ему объяснили, что проценты фиксированные, потому что все зафиксировано в таблице платежей, подписываешь и счастлив. А потом сообщают, что поменялась таблица, она тоже зафиксирована, но другая. Может быть, банкам выгодна неграмотность потребителей? Здесь ответ – и да, и нет. Если банк не собирается долгосрочно присутствовать на рынке, если у него есть задача как можно быстрее набрать пакет, сформировать большую долю рынка по кредитам, а потом перепродаться кому-то, то да, им важно, чтобы как можно больше людей согласились на их условия, даже не вникая в них. Но если банк сам собирается продолжать оперировать на этом рынке, в этом случае в его интересах, чтобы клиенты платили по своим кредитам. А если их вводить в заблуждение, то потом мало того что они могут не справиться чисто физически или экономически с этими условиями, так они же еще и могут решить: «Ах так, вы меня обманули, теперь я вас буду обманывать, я не буду платить по вашему кредиту». И тут начинается беготня от банков, от коллекторов и так далее. То есть это не продуктивно. Это иллюзия, что банку нужны залоговые вещи. Банк все-таки не склад и не риелторское агентство, чтобы потом держать у себя на балансе квартиры. Поэтому банку выгодно, чтобы человек взял кредит и платил по нему деньгами, а не курочками или рябчиками. В этом случае банк все-таки заинтересован, чтобы человек был более-менее грамотным и понимал условия. Поэтому сегодня все-таки ситуация уже получше – в тех банках, у которых есть долгосрочная стратегия присутствия на рынке, банкиры пытаются объяснить условия договора. Но здесь, как всегда, свой кошелек ближе к телу, поэтому если вы чувствуете, что что-то не так объясняется и вам говорят: «Не смотрите сюда, это все ерунда», то, наверное, можно обратиться с этим договором к какому-то консультанту. ... "
" ... С другой стороны, я слишком много знала и слишком сильно хотела этим поделиться. Каждый день в магазинах я видела, как девушки стоят в очереди в примерочную, держа в руках то, что априори не сядет по их фигуре, не подойдет им, не найдет места в гардеробе. И каждый раз я видела, какими расстроенными они выходят из примерочных, возвращая все консультанту. ... "
" ... Ситуация запутывается, когда к делу подключается Комиссия по ценным бумагам, которая осуществляет надзор за соблюдением закона о коррупционной деятельности за рубежом силами нового антикоррупционного отдела. Интересен случай хьюстонской нефтесервисной компании Natco Group, которая попалась на попытке спасти сотрудников из казахстанской тюрьмы. В 2005 году компания выиграла в Казахстане контракт на поставку контрольно-измерительной аппаратуры и электроустановочные работы. Компания наняла иностранных работников и получила на них иммиграционные документы, но казахские власти неожиданно заявили, что экспатам не хватает бумаг, и пригрозили тюремным заключением или депортацией, если они не уплатят штрафы. Natco посоветовала экспатам выплатить обвинителям из собственных средств $45 000. Сотрудники также заплатили $80 000 консультанту по иммиграции, который работал без лицензии, но имел тесные связи с одним казахским чиновником. Позже Natco компенсировала расходы сотрудников, обозначив расходы в отчетности как бонусы и штрафы, — это не было учтено при плановой аудиторской проверке в 2007 году. ... "
" ... Современные компании переводят работу с эмоциональным выгоранием на корпоративный уровень. Столкнувшись с этой проблемой, одни организации предоставляют сотруднику длительный отпуск, другие — направляют его к карьерному консультанту или к психологу, третьи — пересматривают спектр его обязанностей. ... "