Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Можно констатировать, что пока инвесторам в Uber ничего не остается, кроме как свято верить в стратегию плановой убыточности, где бюджеты расходуются на привлечение новых пользователей, разработку альтернативных транспортных средств и безумные корпоративы в Вегасе. Несмотря на то что перед IPO компания всячески пытается демонстрировать переход к стабильности, следование тактике по снижению рисков и планомерности развития. По сути судьба Uber – играть на грани фола или следовать принципу «Пан или пропал». ... "
" ... Навальный пояснил, что от него отвернутся его же сторонники, если он будет сотрудничать с Собчак, поскольку она участвует в политических играх действующей власти. Также он упрекнул телеведущую в том, что она вела корпоративы в период избирательной кампании, рекламировала черную икру и встречалась со спонсорами на «сказочном Бали». ... "
" ... Наверное, есть какая-то корреляция между этими параметрами. Я и своему персоналу стараюсь дать такой же посыл. У нас корпоративы раньше проходили в состоянии алкотреша: были банкеты, снимали залы. Сейчас все мероприятия в спортивном режиме: баскетбол, волейбол, что-то еще. Наверное, мой образ жизни как-то сказывается на компании. Я говорю, что надо стараться все успевать, быстрее проводить совещания, собеседования, все делать быстрее. ... "
" ... Ни Attack Concerts, ни Icon Management своих клиентов не называют. Как, впрочем, и SAV. Для крупнейшего концертного агентства это к тому же непрофильный бизнес. «На «корпоративы» редко выписывают артистов через SAV, — говорит директор Icon Management Влад Давыдов. — Как правило, это делают те заказчики, которые знакомы с Соловьевой лично». «Никакой конкуренции с Соловьевой я не ощущаю», — рассказывает директор Attack Concerts Артем Горный. ... "
" ... По вечерам одни компании проводят виртуальные корпоративы, а по утрам — кофе-брейки. В других компаниях организуют виртуальные встречи для всех сотрудников, на которых можно задать вопросы руководству. Для сотрудников, которые просто хотят поболтать, некоторые компании увеличивают время работы отделов кадров. «Многие осознали, что иногда перед началом обсуждения рабочих вопросов стоит просто подождать, пока к виртуальному совещанию подключатся все коллеги, чтобы в это время просто поговорить о том, что происходит в мире», — рассказывает руководитель отдела по вопросам культурного разнообразия и инклюзивности LinkedIn Розанна Дуррути. ... "