Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Наверное, такое «упрощение» представлений об эффективном лидерстве закономерно. С опытом (и с возрастом) прагматизм вытесняет романтизм, и руководители концентрируются на том, чем они в действительности занимаются, принимают решения, которые в большинстве своем связаны с довольно тривиальными вещами — продвижением и увольнением людей, приобретением и продажей активов, инвестициями, маркетинговыми программами и т. п. Со стороны такая работа представляется скорее рутиной, чем лидерством. Однако я рискну утверждать, что именно такое «простое» лидерство — основа эффективного бизнеса, а в некоторых ситуациях — решающий фактор его спасения. ... "
" ... С лидерством сложнее. В России сильны общинные традиции. Их не изменила ни революция, ни 70 лет социализма, ни период раннего накопления капитала. Мышление носит коллективный характер, происходит ориентация на близкий тебе социум, его уклад, невыпячивание своего я. Поэтому у нас не приживается то, что в Америке называется культом личного успеха, на мой взгляд, достаточно успешная форма мотивации людей. Но мы культурологически больше склонны к поддержке друг друга, чем к лидерскому рывку. Поэтому когда мы стараемся прививать людям навыки лидерского поведения, важно делать это деликатно. Человек, который наделен способностями и может отличиться, в нашей культуре обязательно должен кого-то вести за собой. Вульгарно говоря, прорваться вместе со своей общиной, своим узким социумом. Отсюда у нас привычка нанимать лояльных людей, друзей детства, одноклассников, одногруппников. Так что воспитание лидерских качеств на фоне коллективизма — непростая задача. Я бы сказал, что мы занимаемся воспитанием спортсменов для игровых, коллективных, видов спорта. ... "
" ... Слово «лидерство» слишком много заявительного. В его проявлениях может не хватать реальных дел по преображению социума, экономики и социально-образовательной среды. Когда вокруг человека или какой-то группы людей преображается, благоустраивается мир — образование, двор, подъезд, район города, квартира, улица — вот это явление, которое я называю лидерством. ... "
" ... Я считаю, что женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях в сфере здравоохранения и не только. Уверена, что соблюдать гендерный баланс не только возможно, но и необходимо. Почему? Исследование McKinsey, проведенное в 2017 году, показало, что компании, в которых часть руководящих должностей занимают женщины, приносят на 47% больше прибыли, чем компании, руководящие должности в которых занимают исключительно мужчины. Это прямое доказательство связи между женским лидерством и экономическими показателями. Кроме того, по данным Всемирной организации здравоохранения, женщины и девочки чаще сталкиваются с некоторыми заболеваниями и часто имеют проблемы с доступом к здравоохранению. Женское лидерство будет способствовать улучшению ситуации в подобных вопросах. Мой девиз: «Гендерное разнообразие — это двигатель на пути к инновациям». Я поддерживаю отказ от гендерных предубеждений. Мир нуждается в большем количестве лидеров, которые способны трансформировать бизнес, а лидерские качества не зависят от пола. ... "