Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Аркадий Ротенберг (№31, $3,3 млрд), друг спортивного детства Владимира Путина, ставший одним из крупнейших подрядчиков «Газпрома», окончил Ленинградский государственный университет физической культуры им. П. Ф. Лесгафта. Там же в 2002 году он получил степень кандидата педагогических наук (заглавие диссертации — «Адаптация спортивных единоборств в системе физической подготовки учебных заведений довузовского звена»). А в 2007 году уже в Военном институте физической культуры Ротенберг защитил докторскую под названием «Педагогическая система управления личностным ростом спортсменов-единоборцев». ... "
" ... Директор «Боруссии» Ханс-Йоахим Ватцке считает Клоппа «отменным вербовщиком, который, когда надо, умеет очаровать». Он очень много внимания уделяет личностным вопросам. Это подтверждает и вторая жена Клоппа, Улла: «Все эти бесконечные правила сводят меня с ума». Так она ответила на вопрос [журнала Focus] о том, почему она, как квалифицированный педагог, бросила преподавать в школе для детей с особенностями физического развития. Всему виной «устаревшая методика преподавания». Жена Клоппа, ставшая автором многочисленных книжек для детей, подчеркивает: «Тут мы с мужем абсолютно одинаковы. Нам, Клоппам, нужна личностная свобода для самореализации». ... "
" ... Конечно, для того чтобы вы могли доверять своим сотрудникам, подбирайте их максимально тщательно с учетом всех особенностей вашей компании. Отклик на вакансию (резюме и сопроводительное письмо) продемонстрирует мотивацию и умение преподносить данные системно. Не столь важен опыт, сколько умение думать, аргументировать и излагать свои мысли. Тестовые задания, которые вы даете кандидатам, должны иметь четкий срок исполнения. На этом этапе отсеивается около 90% откликов, и именно тестовое задание показывает, насколько человек способен работать в удаленном режиме, когда начальник не стоит над душой, но дедлайны никто не отменял. И конечно, третий этап — скайп-переговоры, на которых вы проверяете, насколько человек подходит по своим, например, личностным качествам или соответствует миссии компании. ... "
" ... Отсюда вытекает следующее — женщины более склонны работать над развитием своей карьеры. То есть женщина чаще, чем мужчина (и чаще примерно в 4 раза!) приходит к нам не с запросом «Я уже потеряла работу, помогите», а со словами «Мне потенциально страшно, что я могу ее потерять — что я могу сделать с этим заранее, сейчас?», либо «Моя работа меня не устраивает, подскажите, как мне вырасти». Именно женщины — основные покупатели курсов, оффлайн и онлайн, связанных с образованием и личностным развитием — и это объясняется их стремлением усилить свои карьерные позиции. ... "
" ... Юрген Клопп — не единственный, кто работает в «Ливерпуле» почти пять лет. За долгое время также практически не изменилось и ядро команды, что обеспечивает ее преемственность и зрелость. Когда в команду приходит новый игрок, Клопп обращается за советом к футбольным скаутам. Помимо этого, он обязательно лично разговаривает с новичком, прежде чем принять решение о трансфере. При этом важным становятся не талант и навыки игрока, а впечатление, произведенное на Клоппа. Трансфер состоится лишь в том случае, если по своим личностным характеристикам кандидат вписывается в команду и возникает соответствующая химия между ним и остальными игроками. В таких решениях Клопп полагается не только на скаутов, но и на свою интуицию, которая, как он сообщает, никогда не подводила его в прошлом. ... "