Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Есть еще несколько качеств, которые выгодно отличают зрелых сотрудников от молодых. Во-первых, это продуктивность. Люди в возрасте более лояльны к рутинной деятельности, легче мирятся с монотонностью и способны качественно выполнять даже ту работу, которая кажется им скучной. ... "
" ... Конечно. Поймите: любая страна хочет соблюсти баланс между маржинальностью иностранных игроков и необходимостью их присутствия. И маржинальность в 20%, и в 30% позволяет компании хорошо себя чувствовать и развиваться. В любом случае мы работаем точно не в убыток себе. Я не буду говорить, какая это маржинальность, но точно не в убыток, а с прибылью. И у нас опять хорошее взаимопонимание с руководством страны, мы уважительно относимся к ним, встречаемся, развиваем [бизнес], и самое главное то, что там наши клиенты очень лояльны. ... "
" ... Причина — в страхе работодателя, что средства, вложенные в развитие сотрудника, пропадут, поэтому он пристально смотрит на его личную жизнь. Между тем, семейные сотрудники более «оседлые» и не могут внезапно сорваться в другой город или даже страну в поисках лучшей жизни. Они более лояльны по отношению к компании и заинтересованы в сохранении работы. ... "
" ... Считается, что представители этого поколения с легкостью меняют одну работу в одной компании на другую при малейшем неудовлетворении. Действительно, это сотрудники, которые не видят авторитетов в сложившейся иерархии статусов. Но дело в том, что их лояльность к руководству обеспечена не уровнем должности, а наличием экспертизы и знаний, которые будут обогащать их. Они всегда будут более лояльны к компании, если четко понимают, как их конкретные трудовые функции и результаты влияют на общую цель бизнеса. Для них важно иметь подтверждение их конкретного участия в реализации масштабных задач. Представителю «поколения 30-летних» нужно видеть всю цепочку взаимодействий, где его конкретная работа — важная и необходимая часть для достижения глобального результата. Поэтому шаг за шагом формируйте у него чувство принадлежности к ценностям, которые несет ваш бизнес в окружающий мир, и он откликнется. ... "
" ... Требования к оферте и меморандуму вполне лояльны к нынешним игрокам рынка. Добросовестные и законопослушные основатели проектов смогут предоставить информацию, необходимую для составления документов. Пока лишь один пункт вызывает вопросы: сведения о валидаторе. Неясно, как можно будет указать конкретного валидатора, например, в сети Ethereum. ... "