Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «Большая часть компаний, которые занимаются легализацией и подбором кадров, выросла на базе юридических, консалтинговых фирм», — говорит Курдюмов из кадровой компании ОСТ. Его фирма — старожил на рынке миграционного консалтинга. Правда, раньше ОСТ работала в обратном направлении — трудоустраивала российских граждан за рубежом. И только последние два-три года стала заниматься мигрантами в Россию. По словам Курдюмова, за это время компания наладила связи с несколькими десятками работодателей, агентствами в странах СНГ, государственными структурами. В списке услуг: подбор кандидатов, помощь в получении разрешительных документов, организация приезда. Счет мигрантам, получившим работу через ОСТ, идет на тысячи. Тех, кто пользовался другими услугами ОСТ, например получал консультации по оформлению документов, еще больше. В основном через ОСТ в Россию едут граждане Таджикистана и Киргизии, в последний год стал нарастать поток из Узбекистана. Стоимость подбора работника низкой квалификации с оформлением разрешения — до 5000 рублей. Чем выше квалификация, тем больше цена (иногда она привязывается к месячному окладу). ... "
" ... Впрочем, прибегать к столь хитроумным приемам хедхантерам приходится нечасто. Обычно их работа куда менее романтична. Рынок по подбору персонала можно представить в виде пирамиды, у основания которой набор сотрудников низшего звена, а на вершине — executive search, поиск и трудоустройство топ-менеджеров. А такая же пирамида, но перевернутая, даст вам картину гонораров за работу: вознаграждение за подбор низшего персонала обычно равно одному месячному окладу сотрудника, а за поиск и трудоустройство генерального директора крупной компании или банка клиент заплатит агентству 30–35% от суммы его годового контракта. ... "