Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «Мы верим, что компании Apple необходимо предложить родителям больше прав выбора и больше программных инструментов, чтобы помочь им обеспечить оптимальное использование продукта компании молодыми потребителями», — заявили глава фонда Jana Partners Бэрри Розенштейн и директор Пенсионного фонда учителей штата Калифорния по корпоративному управлению Энн Шиэн в письме от 6 января, адресованному совету директоров Apple, который проводит заседания в кампусе компании на улице Инфинит-луп в городе Купертино, штат Калифорния. Они утверждают, что это выгодное дело. ... "
" ... «У нас часто проблемы пытаются решить запретами, — говорит Михаил Прокопец. — Но они так не решаются. История с допингом в спорте намного сложнее. Нужен комплексный подход. Люди, которые подозревались в нарушении антидопинговых правил, не должны принимать участие в управлении спортом и тем более работать с молодыми спортсменами. На это стоит обратить внимание. А еще на то, чтобы спортсмены, которые были наказаны за употребление допинга, возвращали не медали, а денежное вознаграждение, призовые. ... "
" ... Вдоволь напутешествовавшись, ученые Chanel привезли во французскую лабораторию заморские трофеи: зеленый кофе из Коста-Рики, оливки из Сардинии и мастиковое дерево из Греции. И поместили их в формулу сыворотки для восстановления и улучшения качества кожи Blue Serum. На эту мысль их натолкнула теория «голубых зон» земли, согласно которой жители этих зон (среди них Коста-Рика, Сардиния, Греция и Япония) остаются молодыми и здоровыми дольше, чем жители остальных регионов планеты. Сопоставив данные о причинах такой удачи, ученые и придумали хитрую формулу. Сыворотка работает на клеточном уровне: усиливает энергетический запас клетки, питает ее, ускоряет коммуникацию между всеми процессами в ней и выступает как шлем от стресса. ... "
" ... Питер Грей, психолог Бостонского колледжа, отмечает, что в неформальной игре каждый должен быть счастлив: если определенное количество игроков перестанет хотеть играть, игра закончится. Это предполагает компромисс, эмпатию и налаживание отношений с более молодыми, слабыми и неопытными товарищами. В формальных играх такой необходимости не возникает: те, кому не нравится проводить время в команде лузеров, обязаны играть до последнего свистка. А поскольку разные дети приходят и уходят, игрокам постоянно приходится переходить из команды в команду, чтобы уравнять силы. Подход «они и мы» чужд неформальной игре. Неудивительно, что навыки, которые мы развиваем в таких играх, помогают добиться лучшего положения во многих жизненных ситуациях, чем навыки от организованных игр. ... "
" ... Удрученный Шлайфер сделал Янкопулосу неожиданное предложение: «Почему бы нам не пригласить Роя Вагелоса. Может быть, он поможет нам выбраться из этой ситуации». Идея была дерзкой. Вагелос тогда возглавлял одну из крупнейших фармацевтических корпораций Merck и был одним из самых известных и уважаемых руководителей в истории фармацевтической промышленности. Им повезло — в Merck началась реорганизация управления, и Вагелос решил уйти из компании, поэтому согласился встретиться с молодыми бизнесменами. ... "