Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «В последние три года наше исследование выявило три ключевых критерия развития инклюзивной культуры: смелое руководство, комплекс шагов по развитию культуры равенства и благоприятная среда, расширяющая права и возможности сотрудников. Чем больше внимания уделяется этим моментам, тем больше вероятность того, что женщины будут процветать в IT, — говорит Кэтрин Росс, руководитель направлений Open Innovation и программы Black Founders Development в Accenture Ventures. — Создание инклюзивных колледжей, компаний и организаций — выигрышная стратегия, направленная на удержание и продвижение женщин в области технологий и экономике в целом». ... "
" ... Для крупных компаний и индустриальных гигантов все чаще инвестиции становятся возможностью адаптироваться к изменяющимся условиями или переломным моментам на своих рынках. Недавний пример — активные инвестиции автопроизводителей в сервисы-агрегаторы такси. Этот тренд подтверждается глобальной статистикой, которая фактически говорит о том что условный «оффлайн» и уже не менее условный «онлайн» все чаще переплетается и становится неотделимым. ... "
" ... Евросоюз был и остается стратегическим партнером. Но нужно будет заново договариваться с Евросоюзом по всем моментам. Просто будут не общие правила, а отдельное правило для Британии по каждому пункту. И это не лишено разумности. Если бы основой, сплачивающей Евросоюз, была опора на частную инициативу, частную собственность, защита инвестиций и капитала, а не помощь беженцам, социальная поддержка, условное равенство, ограбление бизнеса в угоду малоимущим, то я первым был бы против выхода. Вместе гипотетически сильнее, но вместе с социалистами в данный момент делать нечего. ... "
" ... Число пользователей Badoo росло, а компания приобретала известность благодаря своим безумным вечеринкам. Бывший сотрудник вспоминает, что видел фотографии со встречи в чьем-то доме, где присутствовала «половина компании». «Все были голые и вдыхали дорожки кокаина, и они рассылали эти фотографии по корпоративной почте». По словам бывшего сотрудника, фотографии и видео с таких вакханалий начали регулярно отправлять по внутренней рассылке, посвященной «нерабочим моментам и вечеринкам». В закрытой группе на Facebook, где состоит около 200 бывших сотрудников Badoo, тоже вспоминают вечеринки. ... "