Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Популярная русская поговорка гласит, что «против лома нет приема, кроме другого лома», а значит, полученный от государства удар работодатель будет компенсировать запретительными действиями в отношении тех кандидатов и работников, которые под понятие предпенсионного возраста еще не попадают, но граница уже видна. Поэтому всем наемным работникам, не представляющим из себя бренд-нейм, но находящимся в возрасте, когда предпенсионный статус не за горами, можно готовиться на выход. Я думаю, что этот возраст — 45-48 лет. То есть если до введения уголовной ответственности людей в таком возрасте на работу еще брали, а морщились на кандидатов в возрасте старше 50, то сейчас для всех наемных менеджеров можно будет уверенно считать последним шансом работу, на которую они устроились в 42 года. Соответственно, и всплеска неконструктивной лояльности к мнению работодателя можно ожидать уже с 45 лет, а с ним и падения эффективности бизнес-решений. ... "