Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Большинство бесплатных курсов создается с единственной целью — заполучить клиента. Для коммерческого предприятия стремление не зазорное, в конце концов бизнес — есть бизнес. Другой вопрос, на чем эта компания будет зарабатывать в дальнейшем. Образовательный проект с платными курсами заинтересован в финансовых результатах клиентов — чем успешнее вы инвестируете, тем больше шансов, что вы расскажете о них друзьям. У финансовой компании мотивация совершенно иная. Едва ли брокер будет рассказывать о преимуществах депозитов и страховых продуктов, а банкир — расписывать потенциал вложений в хедж-фонд. Скорее всего, на рынке Forex вас будут агитировать за вложения в валютные пары, на фондовом рынке — в ценные бумаги, управляющие компании — в паевые фонды и так далее. И записываясь на узконаправленный бесплатный курс, не стоит рассчитывать на независимый обзор рынка или объективное сравнение разных подходов к инвестированию, не говоря уже об индивидуальном подборе активов. ... "
" ... В автотранспорте аналогичная тенденция. Доверие владельцев и инвесторов к бизнес-модели сменилось на веру в личности или обозначающие ее команду. Это мотивация к созданию финансовой пирамиды. ... "
" ... Сейчас даже странно представить, что когда-то Алина не считалась особенно перспективной девочкой. И первая попытка закрепиться в Москве, в группе «волшебницы» Этери Тутберидзе, которая подготовила к Сочи-2014 Юлию Липницкую, оказалась неудачной – спустя несколько месяцев Алину выставили из-за «детского отношения к тренировкам». У другого тренера тоже ничего не получилось, родители уже собирались увозить дочку домой, в Ижевск, но Этери предложила попробовать еще раз. «Алина осознала, что не может без льда», – объяснила Тутберидзе в интервью Vogue. А именно такая мотивация, считает Этери, главное условие успешной карьеры фигуристки. Так можно выдержать и многочасовые тренировки, и жесткие ограничения в еде, и обидные шутки тренера – и выиграть олимпийскую медаль. ... "
" ... Со стороны авторов мотивация не всегда корыстна и меркантильна. Они рассуждают следующим образом: «если я смог чего-то добиться, то почему бы мне не научить других?» В Америке подобный ход мышления даже является чертой национального характера, как говорится, «прошит» в подсознании. А создание паблисити является приятным побочным эффектом, и помогает продавать больше и лучше — не книг, а основного продукта данного предпринимателя. ... "
" ... Шаг четвертый. Когда все процессы отлажены, а основные потребности сотрудников (достойная зарплата и соцпакет) удовлетворены, можно продумывать, какие еще способы нематериальной мотивации можно использовать. И они должны совпадать с ценностям компании и сотрудников. Согласитесь, производителю спортивных товаров странно оплачивать сотрудникам обеды в фастфуде. Также, если в штате вашей компании больше всего молодых сотрудников, не имеет смысла предлагать им в качестве дополнительного бонуса материальную помощь при болезни. Выгодные кредиты их заинтересуют больше. Нематериальная мотивация должна быть полезной и логичной. Только так работодатель получит лояльных сотрудников. ... "