Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Какую связь Леблан усматривает между образованием для масс, которое он предлагает в SNHU, и дорогими, престижными дипломами, которые получили его собственные дети? «С помощью наилучшего доступного мне образования я изменил судьбы моих детей, — заключает он. — Не думаю, что их путь противоречит тому, что я делаю. Когда студент приходит в SNHU и получает возможность найти работу с более высокой оплатой, он получает шанс улучшить жизнь своей семьи. Это классическая американская мечта, и она стала недоступна для слишком многих американцев». ... "
" ... Комментарий Марка Цукерберга, главы Facebook, не внес ясности в вопрос о причинах столь поспешного ухода — Систром и Кригер покинут компанию уже в ближайшие недели. «Я многому научился, работая с ними последние шесть лет, и мне это действительно нравилось. Я желаю им всего наилучшего и очень хочу увидеть их следующее творение», — сказал Цукерберг. Что же вынудило Систрома и Кригера последовать примеру основателей WhatsApp и Oculus, которые тоже не задержались в своих компаниях после их покупки соцсетью? ... "
" ... Логика «второго наилучшего» действует в огромном множестве случаев. Один из самых известных — синдром «голландской болезни», получивший название по событиям, последовавшим за обнаружением в 1950-х годах в Нидерландах залежей природного газа. Многие наблюдатели отмечали, что в 1960-х годах конкурентоспособность голландской промышленности снизилась вслед за укреплением гульдена в ответ на приток доходов от добычи газа, что привело к потере доли рынка голландскими производителями. «Общая теория второго наилучшего» в явном виде перечисляет обстоятельства, при которых ажиотаж в связи с появлением нового ресурса может стать плохой новостью (в экономическом плане). Он закономерно ухудшает положение ряда отраслей, таких как обрабатывающая промышленность, вследствие роста курса национальной валюты. ... "
" ... Похожая система в Сбербанке. Там навыки сотрудников оцифровываются, на основе этой оцифровки формируется кадровый резерв. В банке создана система учебников по всем направлениям, составленная собственными специалистами, сформированы практически ориентированные курсы по принципу «ствол и ветки»: специалист получает в корпоративном университете «стволовые» знания по своей специальности и определенное количество «веток» (наборов теоретических и практических модулей, необходимых ему для наилучшего исполнения текущих обязанностей и для развития). ... "
" ... Сначала бизнесмен экспериментировал с виноградником у себя дома, затем, после покупки земли в горах Санта-Круз, предприятие стало намного более масштабным. Для того, чтобы достичь наилучшего качества, было решено скопировать процесс производства бургундского вина 1830-х годов. Это означает, что механизация процесса сводится к необходимому минимуму, а обращение с виноградом на каждом из этапов производства настолько «мягкое и трепетное», насколько это вообще возможно, поясняет BBC . ... "