Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... 3. Большие вливания в маркетинг. Многие сети в качестве основного условия при заключении договора требуют маркетинговую поддержку и участие в рекламных кампаниях. Это достаточно высокие расходы, особенно для начинающей компании. Хорошо, если есть различные ценовые сегменты маркетинговой поддержки у сетей, и для начала сотрудничества можно выбирать наименее затратные категории. ... "
" ... Вместе с тем мы выявили и наименее привлекательные темы: широкий IT-сектор США, путешествия и досуг, компании Индии и Вьетнама, а также эмитенты, преуспевшие в обратном выкупе акций. ... "
" ... Данные Росстата говорят об увеличении неравенства в доходах в I квартале 2017 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Так, коэффициент фондов (соотношение доходов 10% наиболее и 10% наименее обеспеченного населения) вырос с 13,7 до 13,9 раз, а значение коэффициента Джини — с 0,395 до 0,396. ... "
" ... И, конечно, в любом тексте про «Великую» невозможно не упомянуть кастинг: при дворе Петра III зритель встретит и индусов, и чернокожих, и, быть может, самых впечатлительных и наименее продвинутых такие встречи могут смутить. А зря. Современные сериалы, будь то истории сегодняшние, истории костюмные или фэнтезийные, хотят отражать мир во всем его многообразии. Это именно осознанное желание, а не вынужденная мера или квота, потому что когда ты живешь в городе или стране, в котором с тобой живут люди тысяч разных оттенков, то странно пытаться сконструировать на экране мир, в котором это не так. Ну и кроме того, чернокожий боярин с юга с персиками, шикарной бородой и впечатлительной женой — это просто очень обаятельно. ... "
" ... Мы попросили соискателей отметить три наиболее и наименее значимых фактора при выборе работодателя. Оказалось, что людей не вдохновляет возможность заниматься спортом за счет работодателя, известность компании и красиво обставленный офис. Даже полноценное питание назвали неважной мотивацией 44,3% опрошенных. То есть в то время, как работодатели трудятся над созданием привлекательного HR-бренда и расставляют по офисам столы для пинг-понга, сотрудники мечтают о ДМС, белых зарплатах и соблюдении норм Трудового кодекса. На вопрос: «Чего бы вам хотелось получить от вашего работодателя?» — они также часто отвечали: «Индексации зарплаты и гибкого графика». ... "