Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Портал HeadHunter.ru с октября официально позволит публиковать вакансии для подростков от 14 лет. Проект нацелен на клиентов сайта — работодателей, которые заинтересованы в найме молодежи. Forbes выяснил, кому нужны несовершеннолетние кадры и что работодатель может предложить кандидатам. ... "
" ... Сейчас в отделе маркетинга Skyeng работают более 30 человек, и снова почти все — удаленно, хотя я давно не руководствуюсь при найме вопросами экономии. ... "
" ... Тем не менее без роботов-рекрутеров сложно обойтись как при найме на линейные позиции, так и в поиске специалистов самых разных профилей: менеджеров по продажам, работников заправочных станций, кассиров. Робот может оценить 1000 резюме за 5 секунд (против 8 часов при обработке рекрутером-человеком) и пообщаться с 1000 кандидатами за 10 минут (против 7 дней). А экономия на процессах поиска сотрудников может достигнуть 90% (в зависимости от позиции, уровня текучести кадров и т. д.). ... "
" ... Тем не менее возможность видеть, что делают остальные, не всегда имеет негативный эффект. «Я нашла нишу для своего проекта, наблюдая за тем, что выкладывают в сториз и телеграмм лидеры мнений в моей сфере — архитектуре. Я начала сравнивать, что делают они, какие возможности в найме я упускаю — половина из того, что они рассказывали, я тоже знала и умела, но почему-то не считала, что это ценно или кому-то может быть интересно как отдельная услуга. Я решилась попробовать тоже, и клиенты пошли», — говорит клиентка, решившаяся уйти из бюро и сделать свою компетенцию востребованной услугой. ... "
" ... У нас квалифицированные швеи — не зря именно в Подольске начинал развивать свое производство «Зингер». А сотрудников ищем просто: даем объявление о вакансии. Если говорить о кадрах в целом, то тот, кто сам нашел контакты и позвонил в компанию или написал мотивационное письмо, тому и приоритет в найме. Хотя многие приходят благодаря сарафанному радио — все-таки белая зарплата и своевременные отпуска. Все слышали про наше массажное кресло и велотренажеры. А еще мы закупаем спирулину, витамины, маски для лица, следим за уровнем шума в цехах. Есть наушники с приятной музыкой, раньше даже аудиокниги ставили — я в первое время был очень воодушевлен и пытался развивать не только производство, но и своих сотрудников фабрики. Но после мне объяснили, что иногда людей, особенно в возрасте, лучше оставить так. ... "