Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Да, мы, конечно, меняем деньги на время, когда нанимаем прислугу или покупаем билет на самолет туда, куда правильнее бы доехать поездом, но вот вам лучшая модель обмена. Это казино. Одна моя знакомая обожает рулетку, но страшно сердится, если выигрывает в первые полчаса. Не вздумайте сказать ей, что теперь надо собрать фишки и быстро отправиться в кассу, чтобы потом обменять эти деньги по формуле деньги — товар на какую-нибудь миленькую штучку. Как бы не так! Она ведь еще не насладилась, она еще и часа не провела за столом — зато с какой радостью она уходит, проигравшись в ноль, приятная пустота в кошельке говорит о сладости потраченного времени. ... "
" ... Если только речь идет не о маленькой семейной компании, мы редко нанимаем родственников или друзей детства. В крупной международной фирме это может выглядеть как конфликт интересов или даже фаворитизм. Западный эквивалент найма сотрудников «по рекомендации», несомненно, существует, однако проявляется менее явно. У многих компаний есть реферальные программы, когда сотрудники могут порекомендовать бывших коллег, знакомых или. возможно, даже членов семьи. Некоторые работодатели платят денежное вознаграждение, если ваш кандидат был нанят (да, это дешевле, чем привлекать кадровое агентство). Однако нет никаких гарантий, что тот, кого порекомендовали таким способом, получит какие-либо преимущества. ... "
" ... Нанимаем людей сильнее себя. Это один из принципов Skyeng. Одна из постоянных задач команды – делать Skyeng сильнее. Во всех смыслах. Мы нанимаем сотрудников, опыт и квалификация которых выше наших. И сами растем вместе с ними, каждый в своей области. Например, каждый рекрутер в Skyeng гораздо сильнее в рекрутинге, чем я. Так я могу сказать о любом отделе. Если мне нечему научиться у человека, его, скорее всего, не будет в моей команде. ... "
" ... Наше стремление защитить себя наносит вред нашему лидерскому потенциалу. Несмотря на сильные аргументы в пользу культурного плюрализма, мы нанимаем на работу только единомышленников и создаем однородные команды, которые мешают раскрытию нашего творческого потенциала. Мы рискуем тем, что в будущем наши конкуренты займут большую долю рынка, а наш бизнес, в свою очередь, потерпит крах. Мы теряем лидерство и слабеем, а затем перестаем способствовать введению инноваций и росту доходов. Хорошие лидеры всегда находятся в поиске новых данных и новых идей, с помощью которых можно разработать стратегии, способствующие развитию компании. ... "
" ... Процесс отбора хороших проектов и отсева плохих довольно серьезный. Но я не согласен, что по программе EB-5 призывают вкладываться только в депрессивные регионы. Это могут быть вполне перспективные районы, просто там есть отдельные проблемы с рабочими местами. Например, город Сиэтл достаточно процветающий, но там есть отдельные районы, где высокая безработица. Много проектов, в которые можно вложиться по программе EB-5, расположено в прекрасных и очень развитых городах. Необходимо выбрать потенциально перспективный район, который при этом подпадает под условия программы EB-5. Для этого инвестору надо найти надежного партнера на локальном рынке, который хорошо знает местную специфику. Еще одним привлекательным аспектом нашей работы является тот факт, что наша компания почти во всех проектах участвует своими деньгами. Это очень важный фактор. Инвестор понимает, что мы не просто его привлекаем на какой-то сторонний проект, а участвуем в нем сами и несем те же риски. Поэтому любой проект проходит максимальную проверку. Перед тем как принять окончательное решение, мы нанимаем экспертов, которые оценивают ситуацию: развитие района, его показатели в целом по рынку, потенциал для роста в будущем. Также мы смотрим на фундаментальные свойства региона. И только потом принимаем окончательное решение об инвестировании в проект. ... "