Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В поисках кандидатов на массовые позиции работодатели стали вездесущи и активны. Например, при подключении к Wi-Fi в московском метро вместо традиционной рекламы товаров повседневного спроса пассажир (если он является частью целевой аудитории нанимателя) видит лендинговую страницу вакансии. Тут же, в телефоне или планшете, он может пройти краткий опрос, цель которого — отсеять незаинтересованных кандидатов. Увидеть вакансии компании можно также в ее мобильном приложении — например, у Сбербанка. Захочешь отправить денежный перевод, а тебе покажут рекламу вакансии Java-разработчика, да еще и «подсветят» условия, от которых трудно отказаться: гибкий график, работа в составе аgile-команд и отсутствие дресс-кода — «Хочешь приходить на работу в джинсах, кедах или кроссовках? Пожалуйста!» ... "
" ... В различных странах ЕС из сложившейся ситуации выходят по-разному. В Германии действует трехуровневая система. Ее суть заключается в софинансировании со стороны государства, нанимателя (предприятия или компании) и самого человека. В среднем выплаты в фонд составляют одну пятую от заработка. Чем больше перечисляет гражданин, тем выше будущая пенсия. Важную роль играет стаж: чтобы получать «минималку» нужно отработать не менее пяти лет. Минимальная пенсия составляет €300, в среднем мужчины получают ежемесячно €900, женщины — €500. В следующем году пенсионный возраст в ФРГ достигнет 67 лет. ... "
" ... Как представляется, различные сегменты российского рынка труда характеризуются высокой рыночной властью нанимателя, отсутствием профсоюзов и недостаточной поддержкой работников со стороны государства. В подобных условиях протекционистские меры главным образом будут работать на собственников и директорат компаний, подпадающих под защитные меры. ... "
" ... Уголовное преследование нанимателя выглядит слишком суровым для такого рода нарушений, говорят юристы. «В данном случае наличие судимости, на мой взгляд, является несравнимо более тяжким последствием для осужденного работодателя, чем штраф или исправительные работы. Очевидно, что налицо признаки нарушения баланса общественных интересов, уже не говоря об интересах бизнеса», — считает управляющий партнер компании «УК Право и Бизнес» Александр Пахомов. ... "