Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В компании «Уралсиб» стоимость полиса «все включено» («скорая», стационар, обследование специалистов, роды, в том числе роды при патологии беременности) начинается от $2000. Это самый экономный вариант комплексной страховки, включающий в себя нахождение в роддоме и поликлинике на общих основаниях. Страхование наблюдения беременности в дорогих коммерческих клиниках, например в ОАО «Медицина» или в American Clinic, дороже в полтора и более раз. ... "
" ... Вряд ли Жукову удалось бы сохранить свои гектары, не построй он действительно, как того требовали первоначальные условия выделения земли, гольф-клуб. Владельцам недвижимости в соседнем «Речнике» повезло куда меньше: их дома признали самостроем, а нахождение на территории природоохранной зоны стало отягчающим фактором. ... "
" ... Готовность к риску. Высокие риски — высокий выигрыш. Как правило, нахождение оптимального решения невозможно без проб и ошибок. Признание права на ошибку открывает дверь эксперименту, а соответственно, повышает шанс появления инноваций. ... "
" ... Итальянская марка одежды в России работает уже почти 20 лет. В компании внимательно относятся к расположению партнерских магазинов, среди требований — «этаж не выше второго» и «нахождение в торговых центрах известных международных брендов». Роялти франчайзи не платят. ... "
" ... Я думаю, это небыстрый процесс. Я такой, знаете, ботаник в вопросе законодательных нюансов. И считаю важным работать над улучшением законов против харассмента и всех форм сексуального насилия. Для того и была написана эта книга — чтобы сравнить практики по всему миру. Не только, чтобы показать, куда нас как общество привело движение #MeToo, но также сравнить опыт разных стран с точки зрения законодательных практик. То, что мы сейчас пытаемся сделать в США на корпоративном уровне после скандала с Харви Вайнштейном, — это изменить уже созданные правила и стандарты. Руководители компаний говорят о том, что нахождение токсичных мужчин в коллективе приводит как к большим рискам для безопасности самих сотрудников, так и к репутационным рискам. И вредит эффективности компаний — исследования показывают, что компании, в которых процветает харассмент, работают менее эффективно. Я считаю, что закон, который призывает к ответственности и руководителя, лучше регулирует проблему харассмента. Если вы вынуждены платить за этих ребят, то несколько раз подумаете, нужны ли вам они, не так ли? ... "