Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Google называет обвинения «категорически неверными». «Это всплывающее напоминание людям о том, что они должны внимательно относиться к автоматическому добавлению в календарь собраний, предполагающих участие многих сотрудников», — заявил Bloomberg представитель компании. Кроме того, Google сообщила, что решение разработать расширение было принято потому, что вокруг календарей и событий создавалось много спама. Расширение не собирает личную информацию и не пытается помешать сотрудникам использовать календарь, а устанавливает «лежачего полицейского», когда сотрудники быстро связываются с большой группой людей, подчеркнула компания. ... "
" ... Методы прогнозирования выборов в США были неверными. Я не утверждал, что Трамп выиграет выборы. Я говорил, что его шансы на победу составляют 50 на 50, хотя некоторые считали эту вероятность не более 5%, а некоторые были уверены, что она равна нулю. ... "
" ... Научное сообщество пытается отделить науку от «науки». Единственное оружие, позволяющее делать это – репутация. Репутация ученого зарабатывается очень долгим и тяжким трудом и может быть уничтожена несколькими неверными шагами. Товар «репутация ученого» даже в обществе потребления пока не продается. ... "
" ... При работе с любым новым поставщиком проходит длительный процесс притирания. Мы предлагаем заводу свой вариант развития событий, ставим сроки, обговариваем цену. Чаще всего первые прогнозы по поводу цен и сроков оказываются неверными, поэтому нам приходится заново анализировать информацию, самим приезжать на производство, вникать в технологические процессы, чтобы понять, где завод лукавит, а где нет. ... "
" ... Сотрудник не выполняет задачу, потому что считает задачу или ее решение неверными или просто не самыми лучшими? Это не значит, что он «не слышит» начальника. Если у меня возникает такая ситуация, то я всегда готов выслушать аргументы. Ведь и я что-то могу упускать из виду. Если доводы логичны и не построены на эмоциях, я готов дать работнику свободу действий. Но если мы имеем два одинаково спорных варианта, я буду настаивать на своем, просто потому, что больше в него верю. ... "