Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Дальнейшее экономическое развитие, однако, подразумевает изменение этой практики. Менеджеры должны привыкнуть к тому, что занимают свои посты не навсегда, а лишь на несколько лет. Для переходного периода, когда смена поколений менеджеров особенно важна, основным стимулом для работы управленцев вполне могла бы стать сравнительно крупная компенсация при увольнении. Например, с менеджером может заключаться временный невозобновляемый контракт, в соответствии с которым ему при выполнении контракта выплачивается бонус. Таким образом, переходный управляющий мог бы с самого начала осознавать, что становится директором не на 25-30, а лишь на 5, 7 или 10 лет, по истечении которых он получит сравнительно крупный бонус, если сумеет выполнить взятые на себя обязательства. Этот бонус, а не шанс неограниченного правления, и мотивировал бы его прикладывать усилия. Притом что его уход из компании с самого начала стал бы неизбежным. ... "
" ... По крайней мере, я пытаюсь помочь десяткам тысяч людей его купить. Потому что есть огромное количество способов, извините за выражение, это время просрать. И очень мало способов обменять время на нечто полезное — то, что люди будут помнить и ценить. Я много трачу на вещи, которые позволяют мне экономить время. Например, снимаю квартиру рядом с офисом и т.п. Поэтому моя цель — помочь другим людям за счет решения бытовых задач вернуть эти украденные часы жизни. Что может быть ценнее времени? Это же невозобновляемый ресурс. Наш проект позволяет людям это время купить для общения с детьми, друзьями, для отдыха или хобби. И делегировать задачи, в которых они не разбираются или на которые они просто не хотят тратить время. Думаю, все дело в том, что у меня осталась от военного прошлого определенная тяга к системности. Если ты живешь в системе, ты можешь лучше оптимизировать свой распорядок, гораздо быстрее справляясь с задачами, которые вне системы превращаются в хаос. В этом смысле, мной управляет мой календарь, который, кстати, открыт для всех сотрудников — если кто-то из них хочет назначить мне встречу, он ориентируется на свободный слот в календаре. Если я не внес что-то в календарь, то я, скорее всего, это забуду. У меня даже свидания все вписаны в календарь. ... "
" ... Природный океанский и речной жемчуг — невозобновляемый ресурс, находящийся на грани исчезновения: из-за загрязненности в мировом океане почти исчезли колонии моллюсков. ... "
" ... Сегодня 40% покупателей роскоши — люди не старше 30 лет. Для поколения миллениалов вопрос подлинности, оригинальности и штучности вещи превыше всего. Бриллианты пришлись двадцатилетним по душе: это невозобновляемый природный ресурс – каждому алмазу, извлеченному из недр земли, от 990 млн до 4,25 млрд лет, их возраст сравним с зарождением жизни на планете. А чтобы получить классический круглый бриллиант весом всего в 0,50 карата, нужно переработать 250 тонн руды. ... "