Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Внутренняя мотивация такого нытика строится на благих намерениях в текущей роли и имеет очень низкую степень реализации изменений. Если вы попробуете предложить такому работнику возглавить другое направление или перейти на более ответственную должность, вы можете получить очень аргументированный отказ. Поэтому для руководителя полезно иметь определенную настороженность относительно целей, которые работник заявляет. Очень полезно прояснять мотивацию для достижения этих целей, задав подходящие вопросы: «Я узнал о вашем недовольстве. За что конкретно вы готовы взять ответственность здесь и сейчас?», «Что делает вас более приверженным этой цели?», «Перед кем вы готовы взять ответственность за достижения результата?». ... "
" ... Джиоева рассказала, что никакого конструктивного смысла переговоры с послом Кремля не имели. Лидер оппозиции лишь услышала в свой адрес «оскорбительные обвинения». «Когда мне говорят, что я не соответствую уровню главы государства, и при этом, когда прослойка российских чиновников пытается совместно с действующими властями Южной Осетии навязать нам якобы имевшие место быть массовые фальсификации, то мне это обидно слышать», — рассказала о своем недовольстве политик. По ее мнению, реальная картина неизвестна Дмитрию Медведеву и Владимиру Путину — от своего заинтересованного в сохранении «коррупционного» статус-кво окружения лидеры РФ получают искаженную информацию о событиях в Цхинвали. ... "