Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Чего он достиг? В 2005 году рабочие российского Ford провели несколько забастовок и добились уравнивания зар-платы сотрудников одного разряда вне зависимости от стажа работы на предприятии. В 2006-м у профсоюза появились новые требования по увеличению зарплат и улучшению условий труда. Опять забастовки. Результат — повышение заработной платы еще на 14–17%. Профсоюз был удовлетворен, хотя при средней зарплате на заводе в 15 600 рублей в месяц требовал повышения на 30%. Этманов обещал акции больше не устраивать, но осенью 2006 года пришел к руководству с проектом коллективного договора. «Мы этого ждали давно», — говорит Екатерина Кулиненко, представитель Ford. Коллективный договор — базовый документ, на основе которого выстраиваются взаимоотношения работодателя с профсоюзами. Согласовать бумагу с администрацией профсоюзу не удалось, и Этманов объявил: 14 февраля — новая забастовка. Свои требования профсоюзы выдвинули заранее: увеличение зарплат на 30%, заключение коллективного договора, предусматривающего индексацию заработной платы, и введение системы нормирования и охраны труда в соответствии с дейст-вующим Трудовым кодексом. ... "