Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Между тем достигнутая договоренность действительно выглядит достаточно сбалансированной, т. е. учитывающей озабоченности всех региональных игроков. Так, Иран согласился передать большую часть обогащенного урана (97%) за рубеж (по-видимому, в Россию) и оставить у себя только 300 кг из 10 т ныне имеющегося. В течение 15 лет Тегеран обязуется не обогащать уран до уровня выше 3,67%, не создавать новые объекты по обогащению урана. Он остановит более чем две трети из примерно 19 000 ныне действующих центрифуг. Причем речь идет о центрифугах первого поколения IR-1 образца 70-х годов прошлого века, запрещается разработка их новых типов. Центрифуги IR-2M, имеющиеся на объекте в Натанзе, предполагается отправить на склад под наблюдением МАГАТЭ. Обогащение урана будет вестись только в Натанзе, а на объекте в Фордо (еще недавно скрывавшемся от международных инспекций) должен быть создан центр научных (в основном теоретических) исследований в области ядерной физики. ... "
" ... По словам главы Белого дома, «соглашение на самом деле позволило Ирану продолжать обогащать уран и в конечном итоге достичь ядерного прорыва». В тот же день президент Франции Эммануэль Макрон, канцлер Германии Ангела Меркель и премьер-министр Великобритании Тереза Мэй выразили свое сожаление и обеспокоенность в связи с решением Белого дома вывести США из соглашения о ядерной сделке. «Это соглашение является важным для нашей общей безопасности», — отмечалось в заявлении. ... "
" ... Считается, что представители этого поколения с легкостью меняют одну работу в одной компании на другую при малейшем неудовлетворении. Действительно, это сотрудники, которые не видят авторитетов в сложившейся иерархии статусов. Но дело в том, что их лояльность к руководству обеспечена не уровнем должности, а наличием экспертизы и знаний, которые будут обогащать их. Они всегда будут более лояльны к компании, если четко понимают, как их конкретные трудовые функции и результаты влияют на общую цель бизнеса. Для них важно иметь подтверждение их конкретного участия в реализации масштабных задач. Представителю «поколения 30-летних» нужно видеть всю цепочку взаимодействий, где его конкретная работа — важная и необходимая часть для достижения глобального результата. Поэтому шаг за шагом формируйте у него чувство принадлежности к ценностям, которые несет ваш бизнес в окружающий мир, и он откликнется. ... "
" ... • Бизнес призван улучшать и обогащать жизнь людей, в противном случае его и начинать не стоит. ... "