Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В результате такого подхода, а также в силу того, что финансовые компании и их обучающие курсы ориентированы на людей с низкой финансовой грамотностью, складывается опасная ситуация. Инвестор, получив подобное образование, видит перед собой только небольшой сегмент рынка. В итоге у начинающего инвестора складывается однобокое представление об инвестировании и даже абсолютно неправильное — о диверсификации и хеджировании. Можно привести такой пример: покупка акций в разных секторах биржи не защищает инвестора от общего экономического спада в стране. Но если бы инвестор работал с акциями в других странах или держал часть сбережений в активах-убежищах, то смог бы не опасаться национального экономического кризиса. Но эта часть в программу его обучающего курса не вошла — например, поскольку брокер с этими инструментами не работает. ... "
" ... За последний год российские партнеры удвоили количество курсов на русском языке, доступных на Courserа, — до 136 штук. На английском языке создано более 150 курсов. Из университетов большую часть курсов создала Высшая школа экономики — 61 курс (на платформе уже доступно 43 из них), далее по количеству курсов идут МФТИ (27) и Томский государственный университет (19). Хотя такая статистика не отражает распределение доходов (курсы могут быть более или менее востребованы), но показывает, что ВШЭ потратила наибольшие ресурсы на эту тему. Кузьминов сообщил, что создание обучающего онлайн-курса стоит около 1 млн рублей. Эта сумма включает не только операторскую работу, но и сценарий, а также компьютерную графику. При этом дополнительных государственных денег на их создание вуз не привлекал, изначально рассчитывая оправдать расходы за счет реализацию курсов и их использования в учебном процессе. ... "
" ... Работа в тренерском составе программы Forbes Ontology стала и очередной высотой для самих коучей и тоже выходом за пределы профессионального стереотипа, уверен программный директор проекта Сергей Насибян: «Для каждого из нас это была отличная возможность работать в условиях высокого класса организации. Я не знаю ни одного обучающего мероприятия, сделанного на таком уровне, — и площадка, классная логистика, все работало как часы. И ощущение синергии — ты начинаешь, а коллега, с которым ты обычно конкурируешь за клиента, не перехватывает его у тебя, а подхватывает и продолжает, и мы вместе даем людям больше, чем поодиночке. Это как строительство храма — один роет котлован, другой заливает фундамент, третий кладет кирпич, но все вместе возводят храм». ... "