Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «Лидер всегда на поле. Он не может быть за пределами игры. Он не может опаздывать. Он первым приходит на тренировку и уходит последним». ... "
" ... В семье, как и на работе, необходимо расставлять приоритеты, формировать задачи, планировать сроки их реализации, принимать решения. У нас с мужем трое детей, и они всегда спрашивают, какой у нас план на выходные, на вечер, на каникулы. Например, для нас нормально подниматься по выходным в семь утра, потому что у детей онлайн-занятия по математике и тренер по кубику Рубика, а у нас с мужем — спорт. Если планировать личное время так же, как и рабочее, то тогда можно многое успеть. У меня есть чек-лист, куда я записываю свои личные планы. Так же у нас с мужем для каждого ребенка расписано: что мы хотим в них развивать, какие у них сильные стороны или что необходимо корректировать в поведении. Например, один из сыновей не любит брать на себя ответственность и чуть что говорит, что «это не он». Мы с этим планомерно работаем. Еще один пример: один из детей всегда следит за часами и помогает остальным управлять временем, не опаздывать в школу. ... "
" ... Говоря о причинах задержек, эксперт заявил, что чаще всего они связаны с метеоусловиями или техническими неполадками: «Не обязательно у самолета серьезная неисправность — но, если сработала сигнализация, нужно все проверить. У сетевых авиакомпаний причин для задержек рейсов вообще великое множество: это и опоздания, накапливаемые бортами при оборотных рейсах. Это и большое количество пассажиров со стыковочных рейсов, которые, в свою очередь, тоже могут опаздывать». ... "
" ... Как же выглядят «аватары», определенные нашей моделью? У людей, которые планируют уйти, меняется поведение: если раньше, например, они приходили на работу вовремя или раньше, то теперь они начинают опаздывать, дольше ходят на обед и отсутствуют на рабочем месте. Также работники перестают проходить тренинги и программы персонального развития, медленнее справляются с текущими проектами, а динамика использования рабочей почты снижается. ... "
" ... Самый молодой директор Марисса Майер, бывший CEO Yahoo, знаменита не только своим графичным резюме и статусом самого молодого директора в списке Fortune 500, но и привычкой назначать более 70 совещаний в неделю — и неизбежно на них опаздывать. Легендарная практика открытости компании Google — TGIF, общие совещания всей командой, на которых каждый мог задать вопрос каждому и получить ответ, недавно была отменена письмом генерального директора компании. Сундар Пичаи отметил, что текущий штат Google включает более 100 000 работников, и TGIF при таких раскладах из инструмента сплоченности превращается в утомительную экзекуцию. Таким образом глобальные совещания всех обо всем для Google завершились. ... "