Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Августа Буша IV так и не признали виновным ни в одном преступлении. И если бы он не был потомком легендарной семьи (обладающей совокупным состоянием в $13,4 млрд и занявшей в 2016 году 18-е место в рейтинге богатейших семей США по версии журнала Forbes), он, вероятно, не оказался бы в центре внимания общественности. Однако в СМИ постоянно освещались инциденты, которые отбросили тень на него как на главу семейного бизнеса. В число подобных неприятных происшествий вошли: полицейская погоня, вторая таинственная смерть и попытка управления вертолетом в состоянии наркотической интоксикации. При этом обычно в таких инцидентах тем или иным образом фигурировало огнестрельное оружие. ... "
" ... Ларри Пейдж увлекся авиацией в 2010 году. В тот год он без лишнего шума инвестировал в компанию Zee.Aero, которую недалеко от кампуса Google создал преподаватель аэронавтики Стэнфордского университета Илан Кру. Первоначальная цель стартапа состояла в том, чтобы создать летающую машину со складными крыльями, которая помещалась бы в домашнем гараже. Но эту идею быстро отбросили как непрактичную, и Zee продолжила тестировать другие проекты, в том числе модель, которая была зарегистрирована в Федеральном управлении авиации как Mutt («Дворняга»), потому что объединяла в себе новые элементы и старую конфигурацию. Компания протестировала пилотируемый электрический самолет и планировала продавать его как набор деталей, которые покупатели могли бы собрать сами. В конце концов Zee решила, что самолет следует превратить в беспилотное воздушное такси. Проект получил новое название — Cora. ... "
" ... Технологий, которые делают рекрутинг менее ресурсозатратным, становится больше. Они могут подстегнуть компании активнее использовать проектные виды занятости. Основная проблема ретейлеров — текучка линейных кадров (продавцы, курьеров и т. д.). Самые дальновидные компании отбросили иллюзии по улучшению имиджа профессии и удержанию сотрудников. Соискателям нужен рост, они не намерены работать долго на таких позициях. Задача работодателя — сделать их работу в этот отрезок времени наиболее продуктивной и вовремя найти замену. ... "