Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Здесь другое. Здесь есть проблема характера сборки. Империя разваливается, по крайней мере, в той части, в которой она разваливается, она разваливается кусками, от нее отваливаются большие элементы. И потом возникает в рамках такого архаического сознания естественное желание собрать ее также большими кусками, то есть взять и еще один большой кусок вернуть. Давайте сделаем СНГ, а потом давайте Беларусь как-то к этому притянем, а вот у нас Приднестровье. И дальше по списку, все это прекрасно представляют. ... "
" ... Невзгоды 1-Page не нашли большого отклика в американской деловой прессе, да и история эта не нова в Кремниевой долине: предприниматель основывает технологическую компанию в области, в которой плохо разбирается, обещает златые горы клиентам и инвесторам, а затем недотягивает до собственных обещаний. Но в отличие от сотен стартапов, которые, будучи не в состоянии привлечь финансирование, ежегодно «отваливаются», 1-Page процветала, сумев провернуть обратное слияние (reverse merger): поглотив неактивную компанию-оболочку (shell company) торгующейся на ASX горнодобывающей фирмы, вышла на биржу — несмотря на отсутствие прибыли при выручке, не превышающей $1 млн. ... "
" ... Но практика показывает, что людям, которые работают в ресторанах, не очень интересно работать у нас на производстве. Потому что условия труда несопоставимы, в ресторане другая специфика. С утра на заготовках поработал — дальше у тебя день более или менее свободный, вечером ты занимаешься готовкой. Но не в таком режиме, не в таких объемах, работа не настолько физически тяжелая и сложная, как на пищевом производстве. Поэтому они пришли, но потом 90% из них «откололось». Отвечая на ваш вопрос, Николай — нет, мы сейчас никого не увольняли, мы добирали людей в штат комплектовщиков, сборщиков, усиливали логистику на складе. Потому что в период ажиотажного спроса в конце марта, в который мы попали, нам была нужна рабочая сила. Ну и есть текучка, которая позволяет не сокращать персонал. Новые приходят, из них лучшие остаются, худшие отваливаются — происходит естественный отбор. ... "