Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... 50-60% рабочего времени HR-специалиста крупной компании уходит на подбор резюме, обзвон кандидатов и первичные интервью с ними. Несмотря на видимую легкость, это довольно неприятная рутина. Сначала надо отфильтровать заведомо негодных: отправляя резюме, кандидаты не всегда читают информацию о вакансии. Потом, если резюме прошло отбор, соискатели могут не отвечать на звонки, не являться на уже назначенные собеседования и тому подобное... В ближайшем будущем часть рутинной работы по отбору резюме и обзвону кандидатов на вакансии в крупных компаниях возьмет на себя программное обеспечение. ... "
" ... Владимир Мухин — новая звезда мировой кулинарии, шеф-повар того самого White Rabbit Бориса Зарькова, вошедшего в ресторанный топ-50. Зарьков не жалел денег на Мухина, регулярно отправляя его на международные гастрофорумы и соревнования. До последнего времени российским поварам рассчитывать на подобную поддержку не приходилось, и показательным в этом плане выглядит стартовавшая в Мадриде в начале октября Российская гастрономическая неделя, организованная Всемирной туристской организацией, Ростуризмом и Международным эногастрономическим центром. За рубеж отправили не первых звезд российской гастрономии, зарекомендовавших себя по международным конкурсам и «звездным» ресторанам, а поваров из регионов, за выбор которых отвечали местные чиновники. В итоге мероприятие потеряло в качестве. ... "
" ... Как и миллионы других американцев, Эрик Андерсон с ужасом наблюдал за катастрофой шаттла «Колумбия», который взорвался в безоблачном техасском небе два года назад. Потом ужас сменился паникой. Ведь компания Андерсона Space Adventures зарабатывает деньги, отправляя туристов в космос. «Первая мысль, которая пришла мне в голову: боже мой, теперь уже никто из наших клиентов не захочет лететь в космос. Космическому туризму пришел конец», — вспоминает Андерсон. ... "
" ... Несмотря на это, большая часть нанимателей в течение 2017 года даже не индексировали зарплаты подчиненных, зато активно инвестировали в обучение персонала и в улучшение психологического климата в коллективе. Эмоциональному интеллекту в российских компаниях вообще стали уделять особое внимание. Если еще два-три года назад даже не всякий менеджер понимал, что это такое, то сегодня любой рядовой сотрудник пояснит: эмоциональный интеллект — это способность распознавать эмоции собеседника, что, в свою очередь, помогает строить более прочные отношения с людьми, двигаться по карьерной лестнице, добиваться выгодных условий в работе с партнерами и т. д. На эту тему проводят много мастер-классов, и работодатели готовы тратить деньги, отправляя своих сотрудников на такого рода мероприятия. Однако сами работники хотят другого. ... "
" ... С заработными платами тоже все понятно. Должны остаться люди, способные к перезагрузке. Те, кто сможет предложить новые программы, оперативно реагируя на новые идеи и концепции. Кто сможет доработать и реализовать то, что ты тезисно озвучиваешь. Нужно понимать: отправляя сотрудника на два месяца в отпуск, по возвращении ты получаешь замученный бытом и психологически надорванный овощ. Поэтому — продолжай работать. ... "