Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... Выдвинуть серьезную контрфигуру, способную предложить альтернативу: институциональные решения, которые выравнивают общественные перекосы, повышают социальную чувствительность власти и модернизируют правила игры. ... "
" ... Генеральный директор агентства DNA Realty Антон Белых более категоричен в выражениях: «В такой формулировке [как в проекте постановления ВС] — это треш. Значит, [стороны конфликта] готовятся ко «второй волне». По его словам, право расторгнуть договор должно регулироваться договором, а форс-мажор — понятно изложен в Гражданском кодексе. «Я не считаю, что надо вводить перекосы в сторону арендаторов. Они сейчас говорят про арендное рабство, но сами в свое время подписывали такие договоры и готовы были на любые условия, лишь бы попасть в тот или иной ТЦ. Поэтому и отвечать нужно по полной», — призывает Белых. ... "
" ... Джон Боулби и Мэри Эйнсворт впервые стали упоминать термин «надежная база» (secure base) по отношению к семье, когда исследовали теории привязанности. Роль родителей в этой системе заключается в том, чтобы давать своим подопечным не только заботу, спокойствие, социальное окружение и привилегии, но и пространство для риска. В таком случае у детей формируется «надежный, или уверенный» стиль привязанности. В свою очередь, если возникают перекосы в сторону излишнего покровительства или, наоборот, жесткой требовательности, у детей развивается амбивалентное поведение. Такой человек перестает относиться к окружающим или к себе с «безусловным позитивным принятием», становится либо несамостоятельным, либо чрезмерно пессимистичным. ... "
" ... Мы работаем с крупными публичными компаниями и они не говорят, что не работают с людьми нетрадиционной сексуальной ориентации, но они предпочитают тех, кто не демонстрируют это открыто. Как это было в американской армии в свое время: «Не говори, не спрашивай». Это очень большой прогресс для России: за 10 лет мы перешли от открытой дискриминации людей по разным признакам до принятия любого сотрудника, который открыто не демонстрирует свои особенности. Но есть перекосы и в другую сторону. Например, мы недавно участвовали в тендере крупной американской IT-компании и в рамках тендера мы должны были подтвердить, что мы непредвзято относимся к разным людям. Условием участия в тендере было наличие в совете директоров представителей нетрадиционной сексуальной ориентации и инвалидов. У нас в компании пять партнеров — все женщины традиционной сексуальной ориентации и, к огромному счастью, не инвалиды. На мой взгляд, это не меньшая дискриминация. ... "
" ... Принятое решение по НДС не устраняет, а наоборот, несколько обостряет имеющиеся перекосы, создаваемые налоговой системой, в частности: ... "