Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... А по факту уже невозможно ничего ограничить: каждый школьник знает, что такое VPN, а Tor просто на горячей клавише. Школы должны перейти к менторству, учить методам, взаимодействиям, уважать индивидуальные выборы. За аналогами далеко ходить не нужно: возьмите правило свободного дня в google-style компаниях, когда сотрудники могут официально инвестировать рабочее время в личные проекты. К полезным практикам следует отнести и коучинг. Учителя должны многое перенять из практик проведения групповых коучинг-сессий и корпоративных тренингов. Новые дети ставят adblock не только на веб, но и на давление сверху. ... "
" ... Некоторые работодатели считают, что креативность и командный дух на удаленной работе снижаются, в особенности среди молодежи. При этом сами молодые сотрудники чаще склонны возвращаться в офис, заметила FT: в отличие от своих высокооплачиваемых начальников, многие из них вынуждены работать в спальнях или на кофейных столиках в съемных квартирах, которые они делят с кем-то. Кроме того, многие беспокоятся, что при работе из дома теряют связь с начальством и возможность перенять опыт у старших коллег. ... "
" ... Островский из «Инвитро» отмечает, что для многих компаний они стали примером и школой. «Гемотест» у нас списывал, — говорит он. — Мы щедро делимся с конкурентами. Пусть приходят, смотрят, несмотря на то что потом некоторые наши франчайзи к ним уходят». Именно так и вышло с одним из первых франчайзи «Гемотеста» Султаном Измайловым. У него было восемь кабинетов «Инвитро», и в 2009 году Газиев приехал в один из них в Митино, чтобы перенять опыт. В итоге Измайлов отказался от франшизы «Инвитро», где, по его словам, ему ограничивали рост, не давали открывать новые точки в местах с высоким трафиком, и в 2010 году начал строить новую сеть под брендом «Гемотест». ... "
" ... Чтобы сломить представление о себе как о трудовом мигранте, необходимо полностью перенять западную корпоративную культуру. Она, в отличие от российской, имеет ряд четких правил. Например, в Англии вы практически не встретите кумовства, поэтому если в компании, куда хотелось бы трудоустроиться, работают ваши родственники или друзья, их рекомендации не сыграют никакой роли. В Англии вообще никто ни за кого не просит и случаи трудоустройства «по знакомству» крайне редки. ... "
" ... — Мы смотрим на то, как потребляется контент. Наша модель catch up («вслед за эфиром») родилась после того, как мы проанализировали, что смотрят западные пользователи интернета. Так как Hulu — портал, созданный тремя мейджорами — NBC Universal, News Corp и Disney, то у каждого из них есть как телеканалы, так и фильмы. Мы увидели, что телевизионный контент смотрят чаще всего в течение 72 часов после того, как он вышел в эфире. Эту модель мы пытаемся перенять. ... "