Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... «Большая часть компаний, которые занимаются легализацией и подбором кадров, выросла на базе юридических, консалтинговых фирм», — говорит Курдюмов из кадровой компании ОСТ. Его фирма — старожил на рынке миграционного консалтинга. Правда, раньше ОСТ работала в обратном направлении — трудоустраивала российских граждан за рубежом. И только последние два-три года стала заниматься мигрантами в Россию. По словам Курдюмова, за это время компания наладила связи с несколькими десятками работодателей, агентствами в странах СНГ, государственными структурами. В списке услуг: подбор кандидатов, помощь в получении разрешительных документов, организация приезда. Счет мигрантам, получившим работу через ОСТ, идет на тысячи. Тех, кто пользовался другими услугами ОСТ, например получал консультации по оформлению документов, еще больше. В основном через ОСТ в Россию едут граждане Таджикистана и Киргизии, в последний год стал нарастать поток из Узбекистана. Стоимость подбора работника низкой квалификации с оформлением разрешения — до 5000 рублей. Чем выше квалификация, тем больше цена (иногда она привязывается к месячному окладу). ... "
" ... Большую часть своего карьерного пути я занимался подбором персонала, и время от времени кандидаты спрашивают, могу ли я помочь им переехать за границу. Это то, в чем кадровые агентства редко могут помочь, поскольку почти во всех странах, где мы работаем, нам поручено привлекать местных специалистов. Как правило, если компаниям нужны специалисты из-за рубежа, они отправят кого-то из своей организации. Тогда возникает вопрос, который вы должны задать себе: что я могу сделать, чего не может сделать квалифицированный, опытный человек из этой страны? Пора проверить себя в действии, так как в конечном итоге вы должны быть в состоянии сделать что-то лучше, иначе или дешевле. ... "
" ... В портфеле фонда с российскими корнями несколько американских проектов в сфере subscription commerce — подписочный сервис LeTote, который отправляет комплекты одежды и аксессуаров, подобранных стилистами, а также Scentbird (женская парфюмерия в коробке, с подбором аромата на основе подсчета баллов) и VineBox (дегустационные образцы вина). «Модель подписки встраивается в давно очевидный тренд персонализации потребления, — люди хотят получать то, что хотят именно они, возможно, маленькими «порциями» - чтобы попробовать, затем отказаться, попробовать снова — пока не поймут, на чем хотят остановить выбор – объясняет Инютин. – Прибавьте к этому тренд переезда семей с детьми из больших городов в пригороды, любовь молодежи к онлайн-пробникам вместо походов в магазины, и еще — удешевление доставки силами сначала эффективных курьерских сервисов (например, на основе краудсорсинга),а затем — дронов». ... "
" ... Есть и другая часть персонального подхода к образованию, связанная с подбором образовательных программ, которая отвечает на вопрос «что?» — что именно стоит изучать, какие навыки осваивать, чтобы добиться успехов в карьере, максимально раскрыть и развить уникальный потенциал каждого человека? Таких проектов пока меньше, но их количество будет расти вместе с приходом нового поколения на рынок труда. ... "
" ... Пожалуй, ярче всех об HR-службе высказался ученый и публицист Нассим Талеб на одном из выступлений в Тбилиси. По мнению Талеба, «бог помещает HR-службу в компанию для того, чтобы та не росла. Появление HR-департамента — это божья кара». «ВкусВилл» настроен менее агрессивно, но HR-отдела у нас все равно нет. Подбор персонала ведется следующим образом. Поиском новых продавцов занимаются девочки-подборщицы, их заказчики — розничные управляющие. По сути, подборщики работают только на розницу, помогая комплектовать открывающиеся магазины новыми продавцами. Розничные управляющие вольны распоряжаться этим процессом так, как считают нужным. Если хотят, могут прибегнуть к помощи кадрового агентства. Или заниматься подбором сами. Или нанять новых людей. Компания полностью отдала им контроль за процессом подбора продавцов. Все остальные подразделения ищут новых сотрудников сами. ... "