Внимание! Сайт не гарантирует того, что представленный текст разрешён по возрасту. Не рекомендуется пользоваться сайтом, если вам меньше 18 лет.
" ... В мире было много проектов, где мнение жителей не учитывалось. Практически всегда такие примеры заканчивались негативно для всех сторон. Обычно это связано с точечной застройкой — наверняка каждый житель сможет назвать подобный пример из своего города. Есть примеры и неудачных реконструкций улиц, например, Красноярск с проспектом Мира или Москва с Ленинским проспектом. Поэтому многие города изменили свой подход: горожан стали подключать к решению проблем или проектам на начальном этапе. ... "
" ... Второй фокус — еда. Раньше мы играли только на рынке доставки еды из ресторанов, летом стали подключать доставку из ретейла (из «Азбуки вкуса» и «ВкусВилла»). В отличие от доставки еды из ресторанов, которая уже отвечает за порядка 10% всего общепита, объемы e-grocery пока микроскопические, а сам рынок ретейла в разы больше. У нас культура заказа еды не очень развита — это праздничный сценарий поведения, не на каждый день. ... "
" ... И последний сетевой анонс Cisco касается «сетей, определяемых пользователем» (User Defined Network). Сегодня в больницах, студенческих кампусах, гостиницах и других местах разворачивают профессионально управляемые сети Wi-Fi. Людям необходимо подключать личные устройства (Apple TV, колонки или принтер), одновременно ограничивая к ним доступ других пользователей. Теперь все, что нужно для этого сделать, — это скачать приложение Cisco User Defined Network, зарегистрировать в нем свои гаджеты и добавить пользователей. Среди преимуществ не только приватность и безопасность, но и простое управление из мобильного приложения, а также минимум загрузки сетевого администратора. ... "
" ... Удивительные исследования были проведены для анализа чувства зависти. Зависть сложно назвать эмоцией в чистом виде, но она интересно влияет на работу команды. Марк Штейн, профессор управления и менеджмента в Лейчестерском университете Великобритании, высказал гипотезу, что опасения лидеров-руководителей, что подчиненные превзойдут их в работе, делают зависть «реальной проблемой в преемственности руководства». Более того, исследования Тани Менон, доцента университета штата Огайо, показывают, что зависть мешает обмену знаниями и инновациями, потому что эмоция зависти заставляет людей подключать страх конкуренции. ... "
" ... — Нет, это не пугает. Во-первых, трафика у них не критически больше, чем у нас, если смотреть, какое число людей реально идет на трэвел-проекты. А во-вторых, в трэвэле важен фокус, концентрация, важно делать то, что ты хорошо понимаешь, и концентрироваться только на этом. То есть «Озон» — отличная компания, у них хорошо получается их трэвел-продукт. Но они подходят к этому немного по-другому. Мы специализируемся конкретно на отельной тематике. Будет ли «Озон» набирать команду из 100 человек, которые будут ездить по Карелии подключать отели? Вероятнее всего, нет. Это не то, в чем лежит и ключевая компетенция. Мы не очень волнуемся на эту тему. ... "